宁波外贸人才招聘要求升级

　　“跨境电商视觉设计师”招聘要求里出现“短视频剪辑”和“运营”；电子商务专业的毕业生拿着财务工作实习报告，前来竞聘跨境电商数据分析岗位……这是最近在宁波市人力资源大厦举行的“奔甬而来”春季大型招聘会中出现的现象。在这场产业变革与人才升级的双向奔赴中，“外语+技术+运营”的复合能力正成为宁波外贸新军的“入场券”。

　　在数字化转型浪潮中，旸田科技（浙江）有限公司今年企业定位由内贸转向外贸，这次在招聘会上发布的跨境电商视觉设计师岗位吸引了众多求职者的目光。“我们需要的设计师，除了要精通Photoshop等软件，还得熟悉短视频剪辑技术及海外电商平台运营规则。”企业招聘负责人顾先生说。

　　“外贸老兵”贝发集团股份有限公司正加速开拓新兴市场。“我们今年在津巴布韦、尼日利亚设立自主品牌中心，现在公司急需精通法语、西班牙语、葡萄牙语等小语种的国际化人才。”招聘负责人黄宇鑫提到，企业特别欢迎那些具有3年至5年跨境贸易经验，且具备市场开拓能力的“多面手”。

　　甬企招聘要求高，也为人才提供了更好的培养机制和成长空间。宁波萌恒集团有限公司采用产教融合的创新模式，设置产品、供应链、信息系统等多个方向的培养课程，挖掘和培养优秀外贸人才。“我们会配备一对一的导师，帮助实现个人成长与企业发展双赢。”招聘负责人朱哲烨向求职者详细介绍。

　　据宁波海关统计，2024年宁波市进出口总值达1.42万亿元，比上年增长11.1%，在全国城市外贸排名中位列第五。亮眼的外贸数据、蓬勃发展的开放型经济，催生出外贸类岗位的旺盛需求。

　　“综合性招聘会如同城市人才生态的‘晴雨表’，能为城市人才引进、培养提供重要参考。”宁波市人力社保局相关负责人说，希望通过招聘会吸引优秀人才“奔甬而来”，深入了解企业人才需求，提供更有针对性的服务。