校企合作 多元引才

　　浙江在线5月31日讯（记者 宋哲源）日前，香港中文大学（深圳）的博士毕业生刘磊，通过蚂蚁集团的校企合作实习机制，正式入职成为一名算法工程师，他将在蚂蚁医疗大模型项目开启自己的职业生涯。截至目前，今年春招已有200多名高校应届生、400多名实习生在蚂蚁集团完成入职，刘磊所在的技术类岗位占比最高。

　　人工智能等热点领域发展如火如荼，人才需求量相对较大。作为国内互联网科技前沿企业，蚂蚁集团今年以来持续扩大招聘投入，重点发掘技术类人才，以多元化、多层次的引才培养项目，帮助更多高校应届毕业生、在校生优化职业竞争力，踏上职场“快速路”。

　　记者了解到，此次春招，蚂蚁集团共推出六大职类1000多个岗位，其中AI算法类岗位数量较去年同比增长40%。“热点领域往往人才缺口大、培养周期长。”蚂蚁集团校园招聘负责人许章帅介绍，“为解决这些问题，我们已推出暑期实习、普通校招、全球顶尖院校招聘等一系列人才招聘专项。”

　　刚完成“转正”的刘磊，便是这些项目的受益者之一。此前，他通过校企对接成为蚂蚁集团的一名“研究型实习生”，推动学业课题研究的同时，也能深度参与行业一线业务。近年来，蚂蚁集团持续深化校企合作，已与国内40余所高校对接开展技术实习，以期实现“学在业务、育在业务”。“这种产学结合的培养方式，给我带来了高效率的提升。”刘磊说。在他看来，职场新人容易遇到各种瓶颈，如目标不清、资源不足等。如今，他不仅有经验丰富的行业前辈提供一对一的带教与业务支持，还能获得开展工作所需的算力设备。

　　“要让新人不仅想干事，同时也能真正干成事。”蚂蚁集团基础智能部技术总监张志强认为，“有了依托不同人才专项的路径规划以及配套的资源倾斜，许多像刘磊这样的成员，很快便能独当一面。”作为第一届“蚂蚁星”计划的成员，张志强本人也体会到了明显变化：2016年，蚂蚁集团启动面向校园顶尖技术人才的“蚂蚁星”计划时，公司AI研究团队不过六七十人。如今，经过持续多年的高额科研投入和梯队建设，这支队伍已发展到上千人规模。

　　今年4月，蚂蚁集团在“蚂蚁星”计划的基础上又新增“Plan A”人才专项，不仅有全集团“科研大咖”组成的导师团，人员的培养路径、研究空间、算力资源等扶持力度也将达到更高水平。

　　蚂蚁集团组织与人才发展负责人尹东平介绍，集团已普遍开展讲座研讨、技术夜校等各种形式的学习培训，支持跨业务转型，鼓励员工在AI时代培养过硬的技能素养。