高质量发展，需要更多科技型企业家

　　浙江在线5月31日讯（记者 何冬健 通讯员 方佳佳 潘盈盈）5月30日，全国科技工作者日浙江（杭州）主场活动上，省科协联合省经信厅、省教育厅、省委金融办、省工商联、省发展规划研究院、浙江日报报业集团、省国有资本运营有限公司等单位共同公布了100名浙江省科技型企业家、100名浙江省青年科技型企业家，并在此基础上推出了10名2025年度浙江省科学企业家、10名2025年度浙江省青年科学企业家，建立千人级动态人才库。

　　想让一个人兼具科学家和企业家之长，并不容易。科学企业家需要干什么？这支人才队伍需要怎样培育？

　　向创新型升级

　　国产AI大模型席卷全球、人形机器人惊艳世界……今年以来，浙江科技创新的现象级成果备受瞩目：曾经依靠“胆识”拼搏的浙江民企，在现代科技的洗礼下，开启向“创新型”升级之路。

　　科技型企业家，便是新时代浙江企业家的典范。它脱胎于浙江省2024年首次推出的科技型企业家推荐计划——这也是国内首次在省级层面为科技型企业家制定选育方案。其目的，是要选育一批兼具科学家与企业家特质的复合型人才。

　　“选育的重要导向，就是推动以‘四千精神’为代表的浙江民营企业发展基因实现转型升级，从艰苦奋斗、善于抓市场机会的模式，向科技创新、善于创造市场机会的新民企转变。”省发展规划研究院副院长、科创之江百人会秘书长、研究员兰建平这样评价。

　　从第一代草根崛起的民营企业家到今天的科技型企业家群体，发展依靠更深厚的科技竞争力。

　　一组数据足以说明：由科技部指导编写的《中国区域创新能力评价报告2024》显示，浙江的企业创新能力位居全国第4。“科技创新与产业创新深度融合已成为发展新质生产力的核心路径，更要抓住科技型企业家这一关键群体。”省科协副主席郭寄良说，培育科技型企业家是时代的呼唤，浙江以“十百千”为代表的科技型企业家选育，逐步形成了一支人才队伍的梯队。

　　对科技型企业家给予特别关注，既是对这一群体创新能力的肯定，也是推动创新资源向市场端流动的重要举措，将在深层次上推动科技创新范式的转型——在注重基础研究的同时，深化需求和应用导向，让科技创新与产业创新深度融合。

　　科技型企业家评审组专家、浙江财经大学校长魏江告诉记者，浙江经济之所以能走在前列，毫无疑问是科技型企业家队伍走在了前列。“大道至简”，创新经济的本质、科技竞争的本质，最核心的要素就是拥有这样的企业家。

　　科技创新驱动

　　前不久，杭州纤纳光电以独立第一完成单位身份，在《科学》发表研究成果，提出太阳能电池材料钙钛矿的涂层革新技术，实现了平米级钙钛矿组件的稳定批量生产，推动钙钛矿技术实现了从实验室到规模化应用的跨越。

　　“我们喜欢做别人没做过的事情。”作为2025年度浙江省青年科学企业家，纤纳光电首席执行官姚冀众这样描述他的创业初衷。2015年，博士毕业的姚冀众与同学颜步一共同创立企业。在当时学界“钙钛矿怎么可能超越成熟晶硅”的质疑声中，他们选择了一条充满挑战的创新之路。如今，基于该技术建造的百兆瓦钙钛矿量产线，组件良率突破98.5%，0.79平方米组件功率达118W。农光互补钙钛矿光伏电站等设施在丽水等地落地开花。

　　科技创新驱动，是这些科技型企业家的共同特质。据统计，本次入选的企业家，展现出高水平的科学技术素养和技术研发能力，在各自领域具有丰富的知识储备和核心技术原创突破能力。从学历看，100名浙江省科技型企业家中研究生学历67人，其中博士研究生33人；100名浙江省青年科技型企业家中研究生学历89人，其中博士研究生52人。从获奖情况看，100名浙江省科技型企业家中获省部级以上科技奖项85人，其中国家级科技奖项25人；100名浙江省青年科技型企业家中获省部级以上科技奖项76人，其中国家级科技奖项17人。

　　据了解，在科技型企业家和青年科技型企业家的基础上，我省进一步遴选了在新兴产业和未来产业领域有突出表现或在关键领域攻克技术难题，并且其突破和创新能够带动整个产业链的升级和改进的典型，推出10名2025年度浙江省科学企业家、10名2025年度浙江省青年科学企业家。

　　2025年度浙江省科学企业家高超，既是杭州高烯科技有限公司首席科学家，同时也是浙江大学高分子科学研究所所长。他告诉记者，自己只不过是把休息时间用于创业了，在学校依然全身心投入科研之中。“这次入选代表了浙江大学等一大批致力于科技成果转化的教师，我们要做创新发展的探索者、组织者、引领者，把原始创新变成生产线上的产品，最终引领一个新的行业。”他说。

　　呼唤更多人才

　　“今年的选育工作竞争相当激烈。即使在对各渠道限额的基础上，有效候选人还较去年大幅增长。”省科协有关业务处室负责人表示，今年共征集浙江省科技型企业家候选人416名、浙江省青年科技型企业家候选人371名，较去年科技型企业家候选人106名、青年科技型企业家候选人117名分别增长292%和217%。

　　这是时代的呼唤——当前，我们面临高质量发展新的“成长烦恼”，要在以科技创新塑造发展新优势上走在前列，让创新浙江成为中国式现代化省域先行的鲜明标识，科学企业家能不能为浙江经济社会打破发展的“天花板”，创造出全新的产业空间？

　　想要选育出这样一支独特的人才队伍，要做的工作还不少。

　　一是“有求必应”和“无事不扰”。这是浙江与杭州在创造良好营商环境过程中最重要的经验。通过给政策、给项目、给资金、给市场，打造“政、产、学、研、金、介、用”七位一体创新生态理念，帮助初创型科技企业跨越科技创新的“死亡之谷”。鼓励支持各类创新主体自由探索、自主创新，不断突破一批新技术、创造一批新产业，抢占新一轮科技革命和产业变革的风口。

　　二是创新自信变成创新自觉。掌握科学的方法，培育科学的精神，从科创源头培养科学企业家。

　　三是尊重知识和人才。在全国科技工作者日浙江（杭州）主场活动上，对入选的科技型企业家、青年科技型企业家进行集中公布，并对科学企业家、青年科学企业家颁发证书，同时集聚部门资源，进一步迭代科技型企业家的政策、智力和金融支持包。政府与人才的双向奔赴，在浙江营造了尊重人才的良好氛围，滋养了创新文化的土壤。

　　当前，浙商群体，特别是年轻一代的浙江企业家已有不少实现了技术迭代，能不能推动理念迭代、向科学企业家迈进？这是今天的他们面临的挑战与使命。