浙江在线6月11日讯 安吉县天子湖镇迂迢村后备干部孙实践一季度“党员微积分”测评中获得平均分值95分的好成绩，日前被镇党委评定为“成长型”党员，并将其推上了村党支部委员的岗位。“成绩已代表过去，二季度将再接再厉。”孙实践说，自从担任党支部委员后，感觉扛在肩上的担子更重了，必须更加努力地工作，才能不辜负组织的培养和同志们的信任。

　　这就是天子湖镇实施“党员微积分”管理带来的可喜变化。年初，天子湖镇下发了《天子湖镇农村党员积分管理手册》，对党员的日常管理以积分的方式进行，变党员教育管理“软性约束”为“硬性分值”，让过去对党员先进性、优秀度的“模糊界定”有了比较精准的评价，突出从细规范、从实导向、从严管理。

　　据了解，“微积分”考评分成农村党员、机关事业单位党员和企业支部党员。建立“7+X-Y”考评方式，“7”为党员的基本考评参数，农村党员为党性修养、遵纪守法、群众评价等7大类，企业支部党员为组织纪律、制度执行、履职情况等7大类，机关事业单位党员为政治立场、纪律执行、群众评价等7大类，每一项参数有自评、群众评和组织评。另外，“X”为加分项，“Y”为减分项。根据年度积分平均值，90分及以上评为“美丽党员”，89—80分为“先锋党员”，79—60分为“合格党员”， 60分以下为“不合格党员”，并在季度末“亮晒”单季积分，年末“亮晒”四个季度积分及年度积分平均值。

　　“如此一来，党员合不合格一目了然，优秀党员的推荐和不合格的处置也就有了依据。”天子湖镇党委委员叶明珠介绍说，根据积分，“两代表一委员”优先推荐为“拔尖型”党员，“两山先锋”、“优秀党员”优先推荐为“潜力型”党员，后备干部培养优先考虑“成长型”党员。除此之外，积分较少的党员，由组织进行谈话，促使其晾晒补短;问题严重或拒不整改的党员，落实处置措施。截至目前，全镇已有13名党员列入“不合格党员”名单。

　　“党性修养:自评9分、群众评9分;先锋作用:自评9分、群众评9分……”自从一季度成绩晾晒后，该镇五福村老党员张根志感慨地说，“虽然这个成绩还不错，但跟我预计的有差距，二季度我要多进行学习培训和义工服务，把不足的地方补一补，把总分值往上提一提。”