浙江在线12月8日讯(钱江晚报记者　徐建国)今年是换届年。根据中央和省委统一部署，杭州13个区、县（市）领导班子集中换届。这次换届考察从7月中旬开始，到10月中旬结束。

　　钱江晚报记者获悉，通过层层考察筛选，区、县（市）共确定提拔使用90名市管副职领导干部。

　　他们都曾在哪些岗位干过，他们为何能脱颖而出？钱江晚报记者走近了他们中的部分代表。

　　毛素云：

　　整改思鑫坊，她有妙方

　　2008年4月份，毛素云从紫阳街道调至湖滨街道，在这里一干就是8年多。这次，她成为上城区区委常委候选人、副区长提名候选人。

　　“来到湖滨街道之后，压力确实很大”，毛素云说，湖滨街道是西湖的“门厅”，是杭州的“窗口”，历任领导和群众的期望值都很高。湖滨街道的工作必须要做好，这是没有退路的。

　　如何“做好”？思鑫坊的改造工作也许是时任上城区湖滨街道党工委书记毛素云交出的答卷之一。

　　思鑫坊作为杭州老地标，随着时代变迁一度成为了老旧房子、杂乱商贩的聚集地，西湖边的一块瑕斑。毛素云下狠心一定要把这里整治好。

　　不同于其他城建可依靠拆迁完成，思鑫坊的很多老旧建筑都具有文化价值，不但不能拆，反而需要保护。毛素云决定从环境整治入手，首先关停了思鑫坊所有的无证餐饮，且“疏堵结合”，为商家谋了后路。

　　整治后的思鑫坊大变样了：油烟没有了，环境改善了，颜值和内涵都上了一个台阶。

　　老百姓满意的直接表现就是在接下来的街巷整治中更加配合。

　　曾经破烂里弄的思鑫坊如今重拾优雅，成了不少游客游览的小众景点。

　　毛素云说，锦上添花的事情好做，克难攻坚的事难做，但为了老百姓，难做的事也要做。在湖滨街道的8年多时间里，毛素云目睹了湖滨街道的华丽转身。对于这次的提拔，她心态显得比较平和：“干好本职工作才是最重要的。群众信任、领导认可、同事支持，这是最大的收获。”

　　方军：

　　踩烂两双鞋，走出机场路

　　提到方军，就一定要提到杭州机场公路。机场公路是方军自2013年7月到任萧山区交投集团董事长后就开始着手操办的工程，2014年正式开始建设。

　　G20杭州峰会确定后，工程被要求提速，但同时也要保证工程质量。任务艰巨，但最终还是保质保量地完成了，而且机场公路还在省里精品示范道路评选中得了第二名。成绩背后，是方军和同事们两年多来的努力和心血。

　　“自从接到任务，集团负责这块工作的同事几乎就没有休息天，加班加点也是很正常的事，大家都铆足了劲。”方军说，去年年三十，他在工地跟工人一起吃年夜饭。他和同事们基本上天天都要往工地跑，晚上12点还要去现场督工，有时还要清点加班的工人数，一忙就忙到凌晨两三点。　由于常常后半夜才从工地回来，蛋炒饭成了方军等人常备夜宵，大家都开玩笑称交投有了“蛋炒饭文化”。

　　机场公路建设给方军的压力，只有他自己知道。在机场公路建设过程中，方军常要徒步走过三桥到机场收费站之间这16公里的路程，边走边看，爬上爬下地找问题，穿坏了两双鞋。“有时候回来后，感觉脚都动不了。”

　　从国企董事长到副区长提名候选人，这是方军特殊之处。不过，还值得一提的是，他是致公党党员，是萧山区此次提拔人选中唯一一个民主党派人士。

　　这一批新干部平均年龄46.23岁

　　钱江晚报记者获悉，这次区、县（市）新提拔的90名市管副职领导干部中，平均年龄46.23岁，女性20名，男性70名。其中大学及以上学历89名，研究生及以上学历26名。党外干部19名。他们中现任乡镇（街道）党政主要负责人的有29人，曾担任过乡镇（街道）党政主要负责人的30名，合计占到65.5%。

　　杭州市委组织部相关负责人表示，从提拔人选可以看出我们选人用人的基层导向。即要打开上升空间，就应到下面去多锻炼。同时，我们格外注重提拔担当有为的干部，提拔在服务保障G20中表现优异的干部。

　　杭州这次区、县（市）换届通过健全完善机制、强化教育引导、加大监督检查、加强内部监督等方式严肃换届纪律，实现了风清气正。

　　采访中，不少基层干部群众反映，这次换届考察，是近年来导向最鲜明、工作最深入、作风最简朴、风气最清朗的一次，体现了“用好的作风选作风好的人”。

　　由此带来的一个非常直接的效果是，这次换届考察信访反映总量比上届下降了80.4%。有基层干部评价说，这次选出来的干部与大家公认的人选高度契合，用这样的干部令人信服。

　　同时，换届考察从严审核把关，切实防止干部“带病提拔”。杭州市委组织部相关负责人表示，区、县（市）163名考察对象中，有3人因个人有关事项瞒报，4人因信访反映核查属实被暂缓使用。