浙江在线11月20日讯（记者 李楠）农村的发展方向与基层干部队伍的能力密不可分，如何加强农村干部队伍特别是党组织书记队伍建设？今年，永康市创新举措，从省千名好支书、市级"好村官、好搭档”中精心挑选，聘任10名"治村导师”，创新传帮带机制。让村官做给村官看，书记跟着书记学，通过以强带弱、以点带面、以先进带落后，逐步提高农村干部队伍治村水平，为农村转型发展提供人才和智力支撑。

　　"导师+”系列活动树立严实谋事"新标杆”

　　"我们分层次开展导师‘巡回宣讲、在线交流、论坛探讨’等学习交流活动，树立严实谋事"新标杆”，提升农村党员干部的党性意识。”永康市委组织部长陈立新介绍说。

　　授人以鱼不如授人以渔，聘任的10名导师将纳入干部教育师资库，结合基层需求排定宣讲主题，结合周一学习夜、村干部集训班等载体，实现"按需点题”的针对性学习交流。

　　16个镇街区共邀请了10名导师讲课18场次。龙山镇党委书记带领39个村党组织书记参观大陈、塘里等村后，邀请导师石柱镇塘里村党支部书记孙朝厅以村党建工作为主题讲课。

　　"党员要具备奉献精神，引领政治方向，增添发展动力。只有党员带好头，用行动喊出向我看齐，村里才有希望。”孙朝厅课上说。

　　遇到具体问题怎么办？

　　除了导师的主题演讲外，永康市还创建了"空中课堂”，组建"永康好村官、永康第一书记”等微信群。

　　先进者晒经验、晒成绩，落后者谈体会、说想法，做到有事随时问，有话大家谈。导师可以对大家遇到的具体问题及时给出建议，帮助更多村书记把工作做实。

　　对于民宿旅游、老村保护性开发等农村新的发展模式，导师定期开设论坛进行专题探讨。互相交流，拓展工作思路。

　　导师出谋划策成干事创业"好帮手”

　　田宅村外来人口较多，村党委书记田小华在卫生整治上遇到了瓶颈，他通过电话向导师请教， "书记带党员、主任带干部、分组带头捡。”导师谢炳贤给出建议。

　　田小华接受了导师的建议，和村委会主任池金钟带头搞卫生，组织党员干部义务劳动，对村内卫生死角进行整治，加强村里的绿化和道路硬化工作，清运了10多车垃圾，绿化硬化了400多平方米，村内环境得到极大改善。

　　针对部分村遇到的"班子涣散、党员党性意识差、群众信任度低”等瓶颈难题，导师上门帮解。

　　导师孙朝厅到岩洽村指导"三会一课”活动，指导该村党员干部带头启动卫生清扫、修路、自拆违章建筑等工作事项，使村里的面貌较快得到改变。

　　"我只是把我的治村经验分享给大家，希望对大家有所帮助。”孙朝厅说。

　　强村带弱村当好协同提升"领路人”

　　根据今年年初的评定，倒排105个低星级村作为整转对象，安排100个左右"五星党组织”村进行结对帮带。

　　目前已有41个低星级村党员干部到先进村参观学习，10名导师分别到39个低星级村实地指导，帮助规范党建工作、村务管理。

　　针对第一书记农村工作经验不足的实际情况，召开"第一书记拜师会”，每名导师担任2-3名第一书记的"师傅”，进行"手把手”式帮带。导师吕永跃3次与徒弟施展一起到楼山坑村召开村民代表会议、党支部会议，指导施展建立楼山坑村党员"滴水公益银行”，从打扫卫生、清污整治等工作做起，使整转工作较快进入轨道。

　　区域化党建以一带多，结合地域特点以先进村为中心组建区域化党委，由导师担任区域党委书记，强化资源统筹，推动协同发展。

　　专家点评：浙江省委党校党建研究所所长、郭亚丁教授认为，永康推行"党务导师制”是一种好的做法。一是有利于经验传授。有的支部书记积累了一些工作经验，要让这些经验体现价值，发挥作用，永康推行"党务导师制”就是一种有益而积极探索。二是有利于农村基层党组织干部队伍建设。加强基层干部队伍建设有许多做法，而"传帮带法”就是党的一种优良传统，实践证明是行之有效的。三是有利于发挥基层作用。加强基层工作不仅仅是上级组织的事，也是同级党组织的事，要善于发挥基层党组织主体性作用，因为他们具有自身优势和条件。"党务导师制”做法反映了党建工作一种新的理念，值得肯定。