浙江在线02月29日讯今年是猴年，国家开放二孩的政策落地了，不少夫妻都选择在今年怀孕生二宝。对于一些职业女性来说，怀孕生二宝还真不是一件容易的事。前天网友"小诺兰”就在微信里私信记者投诉说，她1月底查出怀孕，过完年上班后，她感觉自己开始被公司区别对待，有的时候甚至有点小刁难。"我很老实地把怀孕的事主动向公司主管汇报了，没想到换来的是更累更脏的岗位，我实在有点想不通。”

　　记者就此事进行了核实采访。"小诺兰”在一家物业公司上班，本来她的岗位是值班查看监控，很少上夜班。但是"小诺兰”在年后突然就被通知调整了工作岗位。

　　"小诺兰”说，她被主管告知要去参加小区的夜间巡逻，还要把原本查看监控的夜班时间延长。"本来我们到12点左右就可以休息了，晚上会有保安通宵巡逻的。可是主管说有住户投诉我们管得不够严，所以公司研究要延长看监控的夜班。”

　　"小诺兰”当时以为是所有员工都如此，可是之后发现只有值班室的她和另一名男同事一起被延长了夜班。"最新的规定是到凌晨2点后才能休息，我本身就已经怀孕，年纪也过35岁了，属于高龄产妇，怎么可以熬夜熬那么长时间。”

　　"小诺兰”就屡次和公司主管提出交涉，但主管都说无法调整，或者答应招人后再进行调剂。可是前天公司的新同事已经到位了，对于她岗位调整的事，公司领导却只字不提。

　　"现在很多同事都说公司是故意的，还说叫我早点自己辞职算了。”"小诺兰”说，现在老公工作不是很稳定，她暂时无法辞职，但又担心长此以往孩子都未必能保得住。

　　"小诺兰”说，她曾经想找劳动部门投诉，但是被家里人劝阻了。

　　记者随后拨通了金华市劳动监察支队的投诉电话，审批科的朱科长和记者说，对于孕妇的工作安排，《劳动法》也有相关的规定。"其中怀孕七个月以上的孕妇是不得安排夜间工作的，工作期间也要安排出休息时间，同时怀孕的女职工也不能被强制安排从事重体力劳动。不过由于现在对于夜班的概念比较模糊，执行起来确实有点难度，但劳动保障部门一直在积极维护怀孕女职工的权利。”

　　同时朱科长也介绍，女职工在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同，并且还享受休息权等权益，女职工如果发现用人单位存在违反劳动法的现象，可以向辖区内劳动监察部门投诉。

　　记者根据"小诺兰”提供的联系方式，找到了这家物业公司的相关负责人。该负责人表示已经准备根据"小诺兰”的身体情况进行岗位调整，绝对不会刁难怀孕的女职工。"我们公司怀孕的女职工还有几个，到时候会一起调整，不会随意刁难她们”。