浙江在线11月22日讯（浙江日报见习记者 何贤君 市委报道组 王莹) “‘两学一做’的问题清单整改进度怎样，还存在什么问题?”“新村融合中，还有什么困难?”……11月21日，兰溪市粮食局副局长蒋建胜以联村指导员身份来到赤溪街道上下汤村，刚刚到村，他就向该村筹委会主任徐卫林了解村里的情况。

　　上下汤村由原上汤村和下汤村合并而成，两村同宗同源、村户紧邻，但村民间历来有些磕碰，新村融合不是很顺畅。在了解了村里的基本情况后，蒋建胜顺着村道走进村民家，与村民攀谈。“联村干部沉入一线走访村民，能够听到更多的声音，特别是村民的意见建议，对下一步开展工作很有帮助，并村的关键是并心。”蒋建胜说。

　　今年年初，兰溪顺利实施了行政村规模调整工作，646个村调减到330个村(含3个撤村并居村)，调减率达49.4%，取得了阶段性工作成效。该市将于明年上半年开展村级组织换届，调整后的新村，要融合班子、融合工作、融合管理，实现“并村并账并心”，问题错综复杂。

　　为了解决当前突出问题，促进融合转化，推动基层党建村村红、村村硬，也为了深入推进“两学一做”学习教育，建立联系服务群众长效机制，10月31日，兰溪市委选派330名党员市管领导干部到330个村担任联村指导员，“一对一”开展帮扶工作，蒋建胜就是其中一员。目前，联村指导员已陆续下村开展工作。

　　兰溪市委明确，下派的党员市管领导干部首要是履行基层党建责任，重点围绕新村融合发展和明年的村级组织换届两项工作，认领抓实整改责任清单、抓好新村发展规划、抓好新村筹委会班子建设、督促所联系村按“整乡推进52条”要求一条一条对标落实、掌握村情民意、排查化解矛盾纠纷、专门召开一次中心工作专题分析、发展村级集体经济等八方面的工作任务。

　　“联村指导员到村以后，更多的是履行指导、帮助、协调的职责，与新村筹委会班子拧成一股绳，共同推动村级组织工作做好做强。”兰溪市委组织部相关负责人说。