浙江在线5月23日讯 “作为一名公职人员，今后你在干好本职工作的基础上，还要加强学习，提高业务素质，同时也应严于律己、强化担当……”日前，建设街道与即将走上新工作岗位的三名员工进行“谈心”。记者了解到，为进一步落实党风廉政建设监督责任，构建监督有力、制约有效的监督责任落实体系，该街道通过建立“廉政谈心”制度，让每一批新进、调换街道和社区工作人员都能得到“廉政教育”的熏陶。

　　蒋程佳是今年新进城东社区的一名“新员工”，主要担任社区“窗口服务员”一角，由于她负责卫生、科普、来访接待等条线工作，要频繁与居民打交道，因此增强责任意识、提高处理问题能力、提升服务质量等对她来说尤为重要。“群众无小事，在谈话中，我切实了解到基层工作人员的职责及重要性，特别是在作风效能方面，更要遵守机关相关规定。”蒋程佳表示，如今投身在新的工作岗位，她更要严格遵守各项纪律，踏实为居民服务。

　　“如何让工作人员绷紧责任担当这根弦？”“如果对一些问题早些警示，那么有些违纪的行为是否就不会发生呢？”今年初以来，建设街道通过“廉政谈心”，及时了解街道工作人员的思想动态，特别是对一些即将体验新工作经历员工开展思想教育，以切实打好“廉政预防针”。“平时，街道班子成员经常深入各部门，与工作人员进行交流，并开展相应的廉洁从政教育，以加强其廉政纪律和职责。”建设街道纪工委相关负责人表示。

　　记者了解到，近期，该街道还专门出台了《建设街道廉政谈话制度》，把“廉政谈心”制度贯穿落实到干部选拔、任用和为群众解疑难办实事的关键环节。“如今，这个新的条线工作对我来说责任重大，我一定要心无旁骛干好本职工作。”前不久，刚调到街道经济办参与招投标工作的小王对“廉政谈心”制度颇有感言，他表示，“谈心”使他对廉政有了更深的认识，也让他时刻筑牢“拒腐”的思想防线。

　　此外，在此基础上，建设街道还专门针对群众反映强烈、具有普遍性代表性的问题，领导干部采取约谈或下访形式，对其所在单位负责人进行谈话，如果发现一般性违规问题、履行党风廉政责任制不到位等问题，由街道纪工委对责任主体进行批评或诫勉，限期整改。