浙江在线12月11日讯(记者 杨茜 通讯员 金钟)12月3日，市纪委驻市委办纪检组正式入驻满一年。

　　一年来，驻市委办纪检组结合各综合监督单位工作实际，紧紧抓牢落实主体责任这个“牛鼻子”，聚焦监督执纪问责主业，把握运用好监督执纪“四种形态”，各项工作取得新进展。

　　“目前，驻在部门的领导干部没有发生过违纪事件，我们也没有收到过群众对驻在部门领导干部的一起信访举报。”驻市委办纪检组组长金三民告诉记者，因为不是当局者，他们可以“跳出来”，看清更多问题的实质，作为监督者，他们又可以“钻进去”，助推驻在部门查漏补缺、抓早抓小，也有力推进了驻在部门的党风廉政建设，推动了驻在部门党委把全面从严治党主体责任落实到位。

　　“跳出来”

　　看清更多问题实质

　　市纪委驻市委办纪检组负责综合监督市委办、市委政研室、市接待办、市信访局、市档案局等5家单位。

　　在地市一级，市委办是市委的综合办事机构。主要任务是，在市委秘书长领导下，处理市委的日常事务，当好市委的参谋和助手。常被人称为地市“第一办”。从市纪委派出来，驻在如此重要的部门，作为非当局者的驻市委办纪检组又该怎么行使监督权?从何处入手开始有效监督?

　　“我们是冲着问题来的，要实行有效监督，首先需要有力的工作触手。”金三民说，结合派出工作实际，驻市委办纪检组通过梳理、分析，建立了《嘉兴市纪委驻市委办纪检组党风廉政建设联络工作制度》，重点规范了会议制度、报告制度和监督制度。全面从严治党，党委(党组织)负有主体责任，各综合监督单位通过层层签订责任书，压紧压实责任，并进一步明确了党风廉政建设分管领导和具体职能处室，搭建起了一个紧密的工作网络。

　　一季度一次工作例会，学习传达上级有关要求;常态化参加驻在部门党组会议(室务会议)、民主生活会等;参与驻在部门“三重一大”事项研究，及时提出意见建议;建立健全驻在部门领导干部廉情信息库;依托微信工作群开办廉政微课堂，用身边案例教育党员干部……

　　“跳出来”，才能看清更多问题实质。金三民坦言，派驻纪检干部特殊的位置，更有利于他们看清被监督单位党风廉政建设现状，看清权力运行的轨迹，看清存在的问题。今年3月，他们对5个单位开展了党委(党组)主体责任落实情况检查，查找出共性问题4个，个性问题10个，及时督促抓好了整改落实。  

　　针对驻在部门一些同志认为“我们只是办办会议、写写材料、搞搞调研、做做记录，并没有实权，廉政风险小”的不当认识，驻市委办纪检组立足大局，把驻在部门有调查研究权、情况反映权、决策建议权、政策话语权、改革谋划权等权力和政治影响力讲清楚。“这5个单位都是市委的重要部门，工作人员理应具有更高的政治要求，虽然大家素质普遍较高，但也不能放松关注，即便是吃吃喝喝方面的一些小问题，也可能会出现放大效应。”金三民说，“这就需要大家坚决‘把纪律和规矩挺在法律前面’。”

　　“钻进去”

　　助推驻在部门查漏补缺

　　钻进去干，“常拉袖子、常咬耳朵”，抓早抓小才能防患于未然。今年初以来，驻市委办纪检组积极把握运用好监督执纪“四种形态”，重点实践好第一种形态，对驻在部门开展廉政谈话121人次，积极“治未病、治小病”。同时，盯牢重要时间节点和重点岗位人员，从严执行中央“八项规定”精神和省市有关规定，组织人员每周一次开展专门检查，确保正风肃纪常态化。

　　今年，“36元的黄酒事件”，无疑是引发大家思考的。“市纪委在开展正风肃纪时发现一瓶黄酒，价值36元，在签单时似乎用了‘市委办’的落款。这事很快摆到市委领导桌上。后经查实，落款另有单位。尽管是一场误会，但我们也利用这个契机，对5个单位主要负责人进行了及时的警示教育。”驻市委办纪检组副组长邱再青表示。

　　严查违纪问题的同时，驻市委办纪检组也着力寻找违纪问题背后存在的体制机制漏洞，并及时提出意见建议。

　　今年初以来，驻市委办纪检组共开展会议监督40次，通过盯紧看牢权力运行重点，督促驻在部门再次认真梳理了相关工作制度。市档案局在进一步细化原有采购制度后，又建立起相关内控制度;市信访局在听取建议后，有效整合、规范了原有议事规则。市委政研室则进一步整理细化了其风险排查机制。同时，针对小额采购项目涉及风险点也较多的建议，驻市委办纪检组要求驻在部门进一步规范了采购流程。

　　同时，驻市委办纪检组还坚持问题导向，围绕“四个着力”，从今年5月12日开始，参与到市纪委对市档案局开展的综合巡察中，并认真梳理巡察发现的问题，撰写专门报告，推进问题的整改落实。

　　打铁还需自身硬。组建以来，驻市委办纪检组就从“严”字着眼、“实”字着手，以扎实的业务水平，以务实的工作作风，全力当好守纪标杆。“只有以更严苛的标准要求自己，做忠诚、干净、担当的铁军，派驻纪检组才能与时俱进，真正发挥好‘探头’作用。”金三民说。