浙江在线6月11日讯 干部选拔看什么?不唯票，不唯分，担当实干更重要。对于江北干部而言，“两好”评选已成为当地“最具分量感”的荣誉。对准基层一线，激励干部“勤廉有为”，7年来逾七成的获奖干部得到提拔或转任重要岗位。

　　“两好”评选源自2010年江北在全区范围开展的“攻坚克难好班子、勤廉有为好干部”评选活动，经基层群众“海选”、相关部门“甄选”、区领导“推荐”、常委会集体讨论决定等环节，在新年上班第一天的全区干部大会上表彰“好班子”“好干部”。

　　在中心工作尤其是区委“四大核心功能”领域有没有攻坚破难?在推动重点工作落实中是不是敢抓敢管、敢于担责、实绩突出?“好班子”“好干部”的入选名单里头，“攻坚克难”和“勤廉有为”的导向更为明显，扎根基层、投身一线的干部更受欢迎。

　　对于江北区城管局而言，2014年前后经历了一次阵痛。一方面，之前因为渣土违规倾倒问题，几名干部被处理，另一方面，“五水共治”、“破边扫盲”、渣土治理等个个是“硬骨头”。临危受命就任区城管局局长的许光明成了“救火队长”。面对正大路整治这个“老大难”，许光明带领局领导班子创造性地采取了“模拟改造”模式，带头进社区、听民情，发放800份模拟调查表到涉及改造的居民手中，由居民勾选自己认可的改造项目，支持率高于70%才将其列入改造，有效减少了矛盾和阻力，也大大减轻了施工对居民的影响。去年年初，许光明被评为江北区2014年度好干部，不久前转任甬江街道党工委书记。

　　“我们始终坚持有位必须有为，通过常态化的制度激励，把有本事、敢干事、能干事的干部选拔出来。”江北区委组织部相关负责人说。据统计，2010年以来，江北区累计评选出“好班子”25个，73名“好干部”中来自街道、镇和一线部门的有59人，占80.8%，已提拔或转任重要岗位的有52人，占71.2%。