浙江在线10月25日讯 手持健康证的月嫂，上岗前却被查出患有严重的传染性疾病，10月中旬，这则看似平常的消息，在宁波家政服务圈掀起了不小的反响，保姆群体的良莠不齐，再次引起大家的关注。

　　“好保姆难找”，不仅是雇主的共识，也是家政公司的“痛点”，成为家政公司发展的“瓶颈”。连日来，记者走访雇主和家政公司发现，保姆市场的低门槛，造成了这个群体良莠不齐，家政服务培训不规范，使保姆素质难以提高，导致保姆数量很多，但好的保姆却很稀缺。

　　A 保姆被体检出有严重传染病

　　记者了解到，此次传染性疾病事件的当事人，是来自湖北的一个姓向的阿姨。今年46岁的她在海曙一家政服务公司登记为家庭服务员后，10月初被介绍到一雇主家中。

　　雇主是对年轻夫妻，小孩出生没几天，想找个月嫂帮忙带宝宝。虽然向阿姨持有食品经营人员的健康证，但雇主还是放心不下，带着向阿姨到疾控中心，做了个系统全面的体检。

　　几天后，检查结果出来，一种传染性疾病呈阳性。经上级疾控部门确认，证实了这种疾病。而此时，向阿姨已不知去向。据雇主反馈，当天体检结束后，这名阿姨就再没跟他联系过，应该是知道体检过不了关，主动离开了。家政公司想想也很后怕：如果不是雇主考虑周全，一旦出了问题，那后果不敢想象。

　　这种健康证背后的漏洞，宁波管家婆家政的负责人胡俊府也曾碰到过，他们曾在对保姆的复查中，发现过好几例传染病病毒携带者，后来一查，保姆手头的健康证，要么是假的，要么就是别人代检的。直到现在，市场上都还有这样的代人体检公司，专门针对那些有传染性疾病的求职者。

　　近两年来，很多家政公司都提高了对保姆的体检要求，胡俊府说，对雇主来说，保姆的身体健康是首要的，特别是像月嫂这样的居家保姆，她们已经不再参照食品经营的健康标准，而是按照公共服务业的标准来执行，后者增加了性病、艾滋病等传染性疾病的检查项目。

　　B “无厘头”的官司

　　让雇主耗费大量精力

　　如果说这样的传染性疾病风险，尚可通过体检来控制，但另外很多纠纷，对雇主和家政公司来说，却是防不胜防。

　　日前，幸福吉祥家政公司负责人吕洪，终于拿到了市中级人民法院的判决书，虽然他最终赢得了官司，可这场保姆、雇主和家政公司之间的纠纷，持续了一年多时间，耗费了他们大量的精力。

　　去年，刘女士通过幸福吉祥家政找了个月嫂。试工时，刘女士发现，这个月嫂连给婴儿洗澡这样的基本护理也不会，于是辞退了她。几天后，家政公司又给她介绍了一个姓李的月嫂，看上去还精干，可试工第一天，李某就因冲奶粉的水温太高，差点闯祸。第二天，李某在给婴儿洗澡时用错了洗澡液。第三天早上，刘女士拨通了家政公司吕洪的电话，再次要求更换月嫂。

　　听说自己要被辞退，李某同刘女士发生了争吵，还惊动了110。民警到来后，李某突然称她在凌晨做家务时跌倒在卫生间，受伤了，雇主不能辞退她，家政公司也要负责。事情突然变得复杂起来，根据民警的建议，李某当天上医院做了检查，脑CT显示无异常，骶尾椎CT有一处似见骨折线影。

　　李某于是将家政公司和雇主刘女士告上法院，要求承认她同家政公司的劳动合同关系，公司和雇主都要承担相应的责任。刘女士当然不服，聘请了律师应诉。经鉴定，那处疑似骨折线影并非新伤，而是老伤。几经周折，刘女士总算洗清了责任，但幸福家政公司的官司却远未结束。

　　起初，鄞州区劳动争议仲裁委员会支持了李某的诉求，认定她同幸福吉祥家政的劳动关系成立，吕洪不服，向当地法院上诉，但法院维持原判，吕洪随后又向市中级人民法院上诉。

　　日前，这场持续了一年多的官司终于尘埃落定。法院认为，家政服务公司实行的是中介制，将家政服务人员介绍给雇主，收取一定的介绍费。试工期间，家政公司同李某没签订任何书面协议，因此双方不存在劳动关系，其被辞退，是因为她的服务技能不能让雇主满意，这在同雇主的用工协议里已有约定。