衢州市工会第六次代表大会以来，全市各级工会在市委和省总工会的正确领导下，在实干中创新，在创新中发展，向党和人民交上了一份满意的答卷。

　　五年来，全市各级工会精准站位，在服从服务大局中有新的作为。每年组织10万名以上职工积极参与　“五水共治”、“幸福衢州”等为主题的劳动竞赛，组建34支职工志愿者技术服务队，为企业解决各类技术难题。建立市级职工教育培训基地9家，每年培训职工万人以上。

　　五年来，全市各级工会精准发力，进一步健全职工维权机制。在全省首创“职工流动维权岗”；在全省工会系统中率先开展工资集体协商“互看互学互比”活动，有效地维护了职工的合法权益。广泛开展“安康杯”竞赛活动，获得省级以上“安康杯”先进138项；扎实推进职工医疗互助保障机制。截至目前，全市参保职工人数达50.36万，累计为9612名职工发放保障金942.09万元。

　　五年来，全市各级工会坚持“党建带工建、工建服务党建”工作思路，持续开展“基层工会组织建设年”活动，会员队伍不断壮大。截至目前，全市独立建会工会组织达6504家、涵盖18359家，工会会员总数达49.1万名，工会组建率、职工入会率均动态保持在95%以上。

　　五年来，全市各级工会积极拓展职工文化阵地，创建市级以上“职工书屋”611家，累计赠送书籍价值226万元，培育“农民工文化家园”10家，为130家企业赠送了价值65万余元的体育器材；为外来工送演出、送书籍、送电影，每年组织棋类、球类、牌类比赛，激发了职工的“归属感”和“幸福感”。

　　五年来，衢州市总工会共获得全国性先进9项、省级先进18项。

　　“要紧紧地围绕‘党政所需’、‘职工所盼’这一根本，增强工会干部责任意识、担当意识、改革意识。主动作为，彰显工会组织的影响力、凝聚力和战斗力。”衢州市人大常委会副主任、市总工会主席俞顺虎如是说。

　　衢州市总工会党组书记、常务副主席徐雄强则表示：“以实干忠诚履行工会职责，以创新用心擦亮‘娘家人’品牌。为职工织就温暖，为职工织就幸福！”

　　服务大局　　

　　建功立业促发展

　　去年5月5日，由市总工会牵头，金蓝领技术协作创新团队挂牌成立，10位队员来自9个企业，均为我市机械行业高技能人才和业务骨干。团队成立短短几个月时间，一系列立竿见影的效果已经显现出来：

　　在衢州舒雅竹木制品有限公司，技术专家们利用业余时间为企业改装和调试锯板机，将原来的人工操作升级为半自动操作，每年至少为企业增加效益10万元以上。

　　在日常走访中，团队成员对浙江远帆无纺布有限公司存在的生产“老大难”问题进行深入研究，提出电路改造方案后试运行成功，每年为企业节支至少3万余元。

　　而在衢江光良机械厂,团队专家重新设计制造了设备所需零件，并优化生产工艺，生产效率提高50%以上……

　　同样是服务企业与民生，针对我市部分中小型企业技术薄弱的问题，市总工会组织来自大中型骨干企业和职业技术院校中的高级技术人才和高级技师245人，成立34支职工志愿者服务队，开展全市工会职工志愿者“技术服务月”活动。

　　志愿者服务队成立以来，累计走进企业、社区、敬老院服务1840场次，为企业解决技术难题2690个，产生直接经济效益3800余万元。

　　“在围绕中心、服务大局的工作中，工会要有新作为。”市总工会党组书记、常务副主席徐雄强称。近年来，市总工会紧紧围绕市委市政府中心工作，广泛开展以“建功一三五、立业四翻番、共圆中国梦”“五水共治”共建生态家园、重点工程建设等为主题的建功立业活动。坚持把开展职工经济技术创新活动作为服务大局的出发点，深入开展群众性技术创新活动，有力推进了企业经济技术进步，工会和职工技术协会的活力也全新焕发。

　　统计数据显示，近五年，全市有30万多人次职工参加各类劳动竞赛，有135家单位荣获市级以上“工人先锋号”称号，有66家单位被命名为市级以上创新工作室。群众性经济技术活动生机勃勃，全市普遍开展技术革新、技术攻关、技术改造项目，提出合理化建议3多万条，创造了显著经济效益。

　　与此同时，市总工会充分发挥　“大学校”作用，加强职工素质建设，着力推进万名职工培训活动。目前，已精心组织47个工种397期技能提升培训班，3万多名职工参与其中，其中1.9万人实现技能晋级。举办90个工种的职业技能比赛407场（次），涌现出一批“技术能手”“技术标兵”，其中3人被评为全国技术能手，19人在省级以上各类技能大赛中获奖。

　　帮扶救助　　

　　依法维权构和谐

　　作为职工切身利益的代表者和维护者，衢州市总工会一直致力于送温暖扶贫困以及弱势职工的帮扶工作，并不断探索行之有效措施。近年，职工医疗互助保障制度成为工会帮扶工作的一项特色内容。

　　“市总工会的职工医疗互助保障对我们来说，真是一件大好事！”林纪元是衢州公交集团有限公司的一名职工，2014年4月因患病住院，花去费用约14万元，通过职工基本医疗保险报销后政策范围内个人自付药费1.4万元。因为参加了职工医疗互助保障，他又额外拿到了6000元保障金。

　　“据统计，衢州75%以上的困难职工家庭存在因病致贫因素，‘一人重病拖穷全家’的现象时有发生，‘病有所医’一直是广大职工群众关注的热点。”衢州市总工会相关负责人告诉记者，2013年，衢州市总工会启动实施职工医疗互助保障工作，2年多时间过去，全市累计参保职工达21.3万人，共为6531人次的患病职工给付医疗保障金432.76万元，目前实现了全市职工全覆盖，为广大职工撑起了一把医疗互助的“保护伞”。

　　“市总工会实施的职工医疗互助保障活动，让我们的职工更有归属感，也从另一方面分担了职工和企业的压力。”浙江开关厂有限公司负责人评价说，50元参保金看似微薄，但细流汇集后却发挥出了巨大正能量。

　　与职工医疗互助保障制度一样，近年来启动的工资集体协商制度也是工会维权机制建设的重要组成部分。通过不断扩大覆盖面、增强实效性，实现了企业劳资双方“协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”的和谐劳动关系。

　　江山化工股份有限公司的女工可享受特殊体检；开化元通硅业公司保留职工食堂；衢江区一家企业投入资金，增加生产过程中的保护设施……2016年6月，全市开展的工资集体协商“互看互学互比”活动，取得了明显的效果。

　　“工资集体协商并非是单纯维护劳动者经济权益的制度，它的深层次意义在于形成稳定和谐的劳动关系，推动企业持续健康发展。”市总工会副主席徐海平说，近年来，我市各级工会全力推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支持保障机制，科学合理地确定工资标准，努力提高职工特别是一线职工的劳动报酬。

　　如今，衢州市工资集体协商已经形成了“党委重视、政府主导、三方合力、工会力推、企业和职工良性互动”的工作格局。截至2016年上半年，全市签订集体协议1804份，其中行业7份、区域30份，覆盖职工11.6万人。截止2016年8月底，全市可开展协商企业的工资协商覆盖率达100%。

　　温暖人心　　

　　服务职工亮品牌

　　每年暑期，衢州都会多一道“小候鸟”风景线。他们从老家来到衢州与父母团聚，却又总因父母不能时时相伴而伤心。“小候鸟”的假期生活，牵动了衢州市总工会的心。2015年7月份，市总工会组织劳模牵手120名“小候鸟”，　开展走进“第二课堂”活动。小候鸟们与劳模叔叔阿姨们一起，参观了学校、企业和博物馆，游西区大草原，听交警讲解暑期安全知识，度过了一个与众不同的暑假。

　　无独有偶，2016年6月份，浙江开化县池淮镇卫生院来了一批“特殊”医生——衢州市劳模志愿者医疗服务队。这支清一色由医疗系统劳模组成的特殊医疗团队，为山区60多名病患者进行了悉心诊疗。全国五一劳动奖章获得者、衢州学院教授诸葛毅还为山区老百姓上了一堂通俗易懂的健康知识讲座。当他们离开时，当地百姓紧紧握住他们的手。

　　为了更好地发挥劳模的先锋模范作用，市总工会积极创新载体，成立衢州市劳模服务团。服务团由有各自岗位专长的市级以上劳动模范组成，他们入企业，进农户，跑乡间，为一个个需要帮助的单位、企业和特殊群体排忧解难，亲身传递劳模正能量。

　　这是衢州市总工会近几年来服务职工“亮”出的最醒目的一个“金字招牌”。一花独放不是春，万紫千红春满园。用劳模事迹点燃广大职工的激情火焰，必将引领更多人奋勇当先，这是市总工会当初成立劳模服务团的初衷所在。

　　当然，与传递劳模精神正能量相比，大部分时间，衢州市总工会在做着一系列更细致贴心的职工服务工作。多年来在各级工会扎实开展的“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”帮扶活动，已累计走访企业815家，慰问困难企业209家，困难职工（含农民工）1.2万多人，发放各类款物1522万余元。办起了“职工书屋”“农民工文化家园”，及时把工会的关怀和温暖送到了职工心坎上。

　　更值得一提的是职工相亲活动。市总工会特别重视青年职工的恋爱婚姻家庭问题，每年举办职工相亲交友联谊活动。2015年11月1日，市总工会与绿色产业集聚区总工会联合举办了第三届职工交友联谊活动，为单身职工架起“爱之桥”。活动吸引了数百名来自各企业的单身职工参加。为了让相亲活动达到更好效果，总工会还专门聘请金华市一家“相亲公司”作顾问，进行了周密的活动方案策划，活动获得单身男女纷纷点赞。

　　从劳模服务队到“四季歌”送温暖，从单身职工相亲到与每个职工利益密切相关的疗休养……近几年，衢州市总工会一直不遗余力地在职工服务上大做文章，用实实在在的行动来回报广大职工将心比心的托付。

　　幸福追逐　　

　　基层服务添活力

　　整洁明亮的服务大厅，法律咨询、就业介绍、职工心理帮扶、困难职工帮扶、和谐企业创建、工会法人登记、职工疗休养等服务窗口一字排开。电子屏幕上滚动播放着就业信息，“依法维权，倾情帮扶”八个大字格外醒目。这是几天前，记者来到衢州市总工会服务中心时看到的场景。

　　将原有的职工维权帮扶中心转型升级为职工服务中心，将日常帮扶与专项救助相结合，将职工维权与帮扶相结合，市总工会的这一创新延伸了服务链，得到了职工群众的称赞。目前，职工服务中心已累计为150多名职工提供法律援助。同时，服务中心每月15日为下岗职工组织专场招聘会，至今已举办百场，成功介绍就业1.4万余人，使其成为了服务职工的生动载体。

　　对内有职工服务中心贴心服务，对外则有职工运动会大展风采。2014年9月，我市首届职工运动会在衢州职业技术学院体育馆举行。来自全市29支代表队的运动员们精神抖擞参与其中。这是我市第一次举行全市范围的职工运动会，也是目前全市规模最大的一场运动会。“我们希望通过这样一场运动会，丰富干部职工的文体生活，展示职工积极向上的精神风貌，激发干部职工开拓进取、干事创业的工作热情。”市总工会负责人说。

　　无论是职工服务中心还是职工运动会，抑或是一直开展的职工之家、职工俱乐部活动等，总工会的基层服务一直围绕“职工”这一核心展开，将尽可能多的职工纳入到工会大组织当中，是工会人的核心职责所在。有意思的是，近年来，衢州工会人将这一“固定曲目”唱出了时代新风。

　　“针对近年来企业数量变化较大、基层工会底数不清不实、企业工会作用参差不齐的现状，我们组织人员对辖区相关企业进行入户走访，无缝隙跟踪巡查，减少建会死角。”　市总工会相关人员告知，慧谷工业设计产业园内微小企业多，一般企业只有10多名员工，甚至更少。这种微小企业组建工会较难。绿色产业集聚区总工会就在慧谷工业设计产业园区内建立联合工会，涵盖35家企业，有181名职工参加了工会组织。

　　如何做好农民工入会工作也是衢州市总工会一直在考虑的问题。衢州市总工会深入开展以“千份报纸送职工、百场电影进企业、十项活动娱职工”等为内容的职工文化体育活动，春运时期又联合衢汽集团公司工会开展农民工“平安返乡”系列服务活动，同时连续四年开展评选“十佳”职工宿舍活动。通过多管齐下的手段，目前，衢州市农民工入会数比上年同期增15%。

　　现在，在各级工会的努力下，我市独立建会工会组织达到6504家，会员总数49.1万名，工会组建率和职工入会率均达到95%以上。名列全省前茅。全市有11个基层工会、9个工会小组、8名工会干部分别获得全国模范职工之家、模范职工小家和优秀工会工作者称号，21个基层工会和　15名工会干部获省级模范职工之家、优秀工会工作者称号。

　　当大大小小工会基层组织“守”在身边，当丰富多彩的工会活动接踵而至，我们也真正聆听到了职工内心“花开的声音”：市总工会为职工“织就温暖，制造幸福！”