浙江在线7月20日讯 为进一步改进机关工作作风，加强公务员日常管理，客观评价公务员工作实绩，近日，我市出台了公务员平时考核工作实施意见，要求全市各地、各级机关在年底前全面建立健全公务员平时考核制度。

　　平时考核推行年计划、日考勤、周记实、月自查、季考评的方式，以季度为考评周期。平时考核实施步骤为制订年度工作计划，实行每日考勤登记、个人工作记实、领导审核评价，最后公布考核结果，并建立公务员平时考核档案。

　　新出台的意见明确规定，各机关要根据实际制定适合本单位的考勤办法，对公务员的每日出勤情况进行登记，考勤情况作为公务员平时考核的重要内容之一。工作记实以每周（日）记录，每月自查自评的方式进行记载。每周（日）主要记载日常工作内容、工作任务完成情况等；每月底根据所记载的履行岗位职责、工作任务完成等，自我查找工作落实情况，并进行自我评价。自我评价按优秀、良好、一般、较差确定自评结果。主管领导或机关人事管理部门通过抽查工作记实、听取群众意见等方式，检查掌握公务员的日常工作记实情况及表现。

　　每季度末，要根据履行岗位职责和工作任务完成情况进行总结，并进行自我评价。主管领导将全面审核每一季度公务员的工作记实，根据公务员履行岗位职责和工作任务完成情况，客观公正地作出评价，并签名确认。季度考评优秀的比例，控制考核总人数的35%以内，考核结果公示。

　　新录用公务员试用期内参加平时考核，其结果作为试用期考核的主要依据。

　　刚出台的意见，也鼓励各县（市、区）制定公务员平时考核实施细则。实施方案于8月中旬前按管理权限报公务员主管机关备案后组织实施。各级机关要建立与年度考核工作相一致的公务员平时考核小组，并推进平时考核信息化建设。对未建立平时考核制度、未开展平时考核工作的机关，公务员主管部门可酌情核减该机关年度考核优秀等次比例。