浙江在线7月31日讯 千金易得，一将难求。为了留住人才、培养人才，近年来，我市在人才队伍建设上可谓是下足了功夫。

　　近日，我市出台《关于加快推进技能人才队伍建设的实施意见》，目标到2020年，全市新增高技能人才超10万人，高技能人才占技能人才比例位居全省前列。

　　加强技能人才队伍建设，都有哪些招?让我们一起来看看吧。

　　人财两得

　　企业新引进人才可获经费补助

　　人才引进，是不少企业发展的重要举措。企业从台州外新引进的获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“钱江技能大奖”、“首席技师”等省级以上荣誉称号的人员，我市优先纳入“500精英计划”高层次紧缺人才评比。

　　对新引进的具有高级技师、技师证书，与企业签订一年以上劳动合同且属于紧缺工种的人员，同级财政分别给予企业每人次1万元、0.5万元的经费补助。

　　另外，对新引进的具有高级技师、技师证书且符合紧缺的人员，3年内分别给予每月1000元、500元的工作补贴。

　　除此之外，企业引进的紧缺高技能人才可在城镇申请登记为常住户口，按规定享受住房、子女入学等方面的权利。

　　完善高技能人才培养使用激励政策，对各类培训机构每培养一位紧缺的高技能人才，并与企业签订劳动合同一年以上的高级工、技师、高级技师，分别给予一次性100元、200元、500元的经费资助，其经费在当地人才发展专项资金中列支。

　　破格晋级

　　每年有上百人有机会走“捷径”

　　从初级、中级到高级，职业资格等级晋升得按规定一步一步往上走。不过有些人却不必这么“麻烦”，直接破格晋升。

　　“每年都会有二十个工种以上的技能赛、技能比武，对于一些表现优秀的选手，可以破格晋升，一年有上百人晋升。”台州市人力资源和社会保障局就业促进和职业能力建设处处长徐宁说。

　　根据相关规定，参加市级一类技能竞赛取得前五名(不得高于参赛选手15%)的选手破格晋升为技师，第六名至第十五名(不得高于参赛选手30%)的选手破格晋升为高级工，参加市级二类或县级一类职业技能竞赛前二名(不得高于参赛选手5%)的选手可破格晋升为技师，第三名至第七名(不得高于参赛选手15%)的选手可破格晋升为高级工，且参赛人员破格晋升的，同时须理论考试和实操考试合格的人员。

　　不唯学历

　　企业对人才评价有更多自主权

　　相对于以前，如今企业对于人才的鉴定评价也有了更多的自主权。

　　徐宁介绍，我市由企业(行业)在国家职业标准的统一框架基础上，广泛开展企业(行业)技能人才自主评价。

　　企业(行业)可根据生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，自主设置评价标准组织考核鉴定，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务的能力，按规定晋升相应等级职业资格。并打破学历、资历、身份等限制，对企业生产一线具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的职工，可破格或越级参加高级工、技师、高级技师职业资格直接认定。

　　此外，“百企百师”培养行动、大师工作室建设工程、校企合作工程等等一系列举措都将为我市技能人才队伍建设提供助力。