浙江在线11月24日讯（今日早报通讯员李光 记者魏皓奋）今年以来，杭州市纪委已约谈、函询138名有轻微违纪行为的党员干部。

　　杭州市纪委常委副书记、监察局局长陈春雷说：“谈话”旨在及时纠正苗头性问题，但目的不仅仅局限于“教育”。

　　抓早抓小，及时发现并解决党员干部存在的苗头性问题，推进从严治党的现实课题，杭州市各级纪检监察机关积极开展各类谈话工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　在基层，城管执法队员每天和群众打交道，涉及执法业务种类多、范围广，存在一定廉政风险。今年10月底，西湖区纪委派驻区城管局纪检组组长魏群英约谈了北山城管执法中队中队长，告诫其务必公正廉洁执法，时刻紧绷廉洁底线。

　　“像这样的定期约谈提醒，已成为工作常态。”西湖区纪委副书记许哲丰介绍，今年1—10月份，西湖区已对466名党员干部实行了约谈提醒，其中约谈了17名镇街及部门党政主要领导，纠正苗头性问题175个。

　　“作为体现监督‘抓早抓小’、执纪‘挺纪在前’的有效手段，‘谈话’越来越成为全市纪检监察机关开展工作的重要方式。”陈春雷说。

　　近年来，杭州市各级纪检监察机关普遍开展了任前谈话、信访诫勉谈话和纪委常委同下级党政负责人谈话等提醒教育工作。并明确将涉及单位或个人出现苗头性、倾向性问题的、身处特殊时期或面临敏感情形的、或位居腐败风险易发多发重点岗位等三大类十种具体情形的党员干部，列为谈话提醒教育的对象。

　　同时，杭州市还规定，党员干部经谈话警示一段时间后，主谈人还要视情对被谈话对象进行回访，跟踪了解其思想及工作状态。

　　2014年以来，杭州市实施主体责任报告制度，采取逐一约谈报告、当场评议的方式，听取13个区县(市)党委和部分市直单位党委(党组)主要负责人的专题汇报，一级抓一级，督促各级党组织落实主体责任。

　　“约谈的是一把手，提醒、警示的是党组；党委要把落实党委主体责任扛在肩上，抓在手上。”杭州市纪委书记陈擎苍说。