【核心提示】：根据中央和省委的统一部署，从今年2月起，浙江市县乡三级换届有条不紊地开展。对于换届，群众最关注的，莫过于什么样的干部被选出来了，他们能为地方经济社会发展带来什么？把真正能干事创业、有责任担当的干部选出来，是这一次换届的鲜明导向。截至11月底，全省乡镇党委换届已圆满完成。各地乡镇党政班子成员陆续履新，他们在新岗位怎么干，干得怎样？记者近日走访了部分干部。

　　浙江在线12月22日讯（浙江在线记者 方力 李攀 通讯员 许文飞 吴敏力）2016年行将收尾。随着全省928个乡镇换届有条不紊地进行，我省一大批干部走上了乡镇班子成员的新岗位，以新面貌、新气象出现在大众视野中。

　　数字背后，他们都是怎么样的干部？在这次市县乡三级换届中，各地积极探索，“狮子型”干部、专业化干部、优秀村干部、50岁以上“老乡镇”等各类优秀干部的出炉，让他们的面貌渐次清晰。

　　他们怎样走进群众心里，进入组织视线，他们的履新之路如何？近日，本报记者采访3位在这次换届中脱颖而出的基层乡镇干部，一探究竟。

　　宁海桑洲镇副镇长候选人董亚波——施展专长辟新路

　　【关键词】专业化干部

　　万亩茶园，等到来年开春，绿意盎然，茶香满溢。站在桑洲镇正全力打造的农业综合体前，一幅美丽画卷在董亚波脑海中日益具体、清晰。

　　在他看来，这不只是一个观光休闲农业园，更是一个能够给农民带来真金白银的宝藏。

　　地处宁海县西南隅的桑洲镇，群山环绕，秀丽怡人，但经济发展相对滞后，是该县仅剩的8个重点扶持区域之一。

　　今年7月，董亚波以农业副镇长候选人的身份来到桑洲镇，而此前，他担任宁海县农办帮扶开发科科长，此番转岗的任务和目的不言而喻。

　　董亚波任职县农办期间，恰逢宁波全面加大扶贫力度，其中包括开展村庄环境整治建设提升工程，扶持8个重点区域，平均每个村将获得300万元的资金支持。

　　对董亚波而言，这项重点工程是一个不小的挑战，帮扶地区点多面广、情况各有不同，如何避免出现撒“胡椒面”式帮扶，又如何确保每一分帮扶资金都切切实实用到民生工程上？

　　董亚波参与制定了一份具体细化的《指导意见》，项目申报、创建、验收评估等全流程均有规范和标准。在帮扶开发科的工作经历“告诉”他，帮扶的难点和重点在哪里；而在一线历练的经验让他明白，基层发展最需要什么。

　　去年，宁海县共选派118名“第一书记”进驻各村，董亚波是首批47名中的一个。董亚波恰好被选派到桑洲镇团结村。在这个年集体收入仅万元的经济薄弱村，他提出整合村内闲置民房、发展特色农家乐的思路，依靠“娘家”争取来资金和项目，让团结村更“团结”。

　　如今，身处新的岗位，董亚波有了更大的信心和干劲。作为重点开发项目的现代农业综合体，集农业种植、休闲农业和民宿文化于一体，预计投入6000余万元发展资金，于2018年竣工，依托农旅结合的发展新模式，值得期待。

　　董亚波说，相信经过几年的精心打造，未来的桑洲将凭借自身的生态优势，打造一段可以亲近自然、体验风土人情、感悟乡村生活的乡村旅程，让这里真正成为城里人返璞归真的好地方。

　　术业有专攻，干部有所长。在此次乡镇换届中，全省各地紧紧围绕事业发展需要选干部配班子，积极选配专业化干部。宁波市依据乡镇的不同功能定位和发展水平统筹配备，85个乡镇选举产生新一届乡镇党委委员592名，专业化干部比例占35.8％。在全省乡镇党委换届中，具有农林水利、村镇规划、环境工程、项目管理等专业背景的干部有1898名。

　　长兴夹浦镇副镇长臧小强——优秀“村官”升级记

　　【关键词】优秀村党组织书记

　　12月18日一早，长兴县夹浦镇副镇长臧小强又一次来到环城村，检查农村生活污水截污纳管情况，过去一个多月来，这件事始终牵动着他的心。

　　农村生活污水截污纳管全覆盖是长兴县近期的一项重点工程，今年10月，臧小强接手整理这项工作时，包括环城村在内，还有100多户农户未覆盖，而11月底是最后验收期限。

　　时间短、任务重，考验着履新不久的臧小强。

　　环城村党委书记丁国云发现，这位副镇长每天都会出现在施工现场，有时甚至比村干部更早“签到”。

　　施工有什么难点、村民有什么诉求、政策该如何处理，臧小强陪着村干部一户户走访，为他们答疑解惑，解决困难。“臧副镇长真是挺拼的！”丁国云打心眼里佩服。

　　细致贴心的工作转化为村民们的理解和支持，截至目前，100多户农户全部完成生活污水截污纳管。事实上，上任以来，臧小强承担的任务远不止于此，“三改一拆”“五水共治”“四边三化”……他掰着手指，数出了五六项分管工作，“坦白讲，有压力，但我有信心！”

　　他的信心源自6年的村党总支书记经历。履新前，臧小强担任夹浦镇丁新村的党总支书记，在这个岗位上，他同样干得出色。

　　“村里以前并不富裕，环境也不是很好。当时我和村委会主任挤在一间不足10平方米的放映室内，整个村只有一块奖牌。那时我就定下3年大变样、奖牌挂满办公室的目标。”臧小强回忆。

　　在任期间，他调动党员的力量，从村容环境到村级经济发展，从中心村建设到村民信息咨询服务，但凡和百姓切身利益相关、和村里经济发展相关的岗位都由党员带头负责，臧小强自己认领了村级经济发展岗和科技致富岗。

　　发展家庭工业和现代农业，河道清淤、道路拓宽、水利补修、村庄绿化、环境美化……丁新村在党组织的带领下发生巨大的变化。

　　2013年，丁新村迎来了新村建设，5个自然村的221户村民满心期待。臧小强不敢懈怠，每天只要有空就到建设现场，向施工人员了解最新的工程进度，严格把关每个细节。早上来得最早的是他，晚上走得最晚的也是他。

　　如今，村民们都住上了漂亮的民居，距离新村不到100米的新建综合市场和文体综合中心，也给村民们带来了就业创业的机会。丁新村的村集体经济年收入也突破400万元。该村从后进村转变为长兴县新农村建设十大先进村之一，臧小强也因此被选举成为夹浦镇副镇长。

　　为调动村（社区）党组织书记积极性，优化乡镇（街道）领导班子结构，湖州市专门制定出台选拔优秀村（社区）党组织书记进乡镇（街道）领导班子政策，加大选拔力度。把综合素质全面、工作实绩明显，群众公认度高的优秀村（社区）书记选拔到乡镇（街道）领导岗位上来。目前，湖州全市已有23名村（社区）书记进入乡镇（街道）领导班子。

　　而在我省这次乡镇换届中，各地也坚持好中选优、优中选强，普遍采取公开选拔的方式，严格规范做好选拔乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官三方面人员进乡镇班子工作。据了解，全省各乡镇党委班子共选拔三方面人员1066名，其中优秀村干部188名，这当中就有66名是省“千名好支书”。

　　温岭城南镇党委书记林锐——年过半百不言老

　　【关键词】50岁以上干部

　　从温岭市城南镇入城口、姆岭下工业区、大闾传统街区入口、上山健身步道到大闾街公园停车场，这两天城南镇党委书记林锐一刻也没有停下脚步。他得抓紧时间，适应新的角色，投入新的工作，小城镇环境综合整治是他当前面临的一个棘手任务。

　　城镇环境不仅是一个地区的“门面”，也是推动经济发展、改善民生状况、建设幸福城镇的关键环节，林锐深知其中的重要。

　　城南镇大闾街立交桥区域旁边有一处健身场，由于长期缺乏有效管理，不少村民随意倾倒垃圾，久而久之变成了“垃圾场”。今年5月，这个区块最先启动整治。铺上水泥路，划好停车线，增设主题雕塑、石墙石槽、遍植樱花……短短几个月时间，整个区块化身一座漂亮的小公园。

　　“简直就像搬了一次家，现在住得特别舒心。”56岁的居民陈赛华为干实事的镇干部点赞。

　　这只是城南镇在小城镇环境综合整治上迈出的第一步。林锐告诉记者，今后3年，城南镇将重点做好小城镇的规划序化、街容洁化、交通畅化、环境靓化等工作，为群众营造宜居宜业的美丽环境。

　　如何处理兼顾重点工作和民生？在基层一线摸爬滚打多年，52岁林锐清楚如何寻找平衡。

　　扎根乡镇32年，对基层一线的感情，没有随着时间的流逝而减退，反而为他积累了丰富的基层经验。在急难险重任务中，“老乡镇”的优势尽显。

　　履新前，林锐担任温岭坞根镇党委书记，坞根是个农业镇，养殖业较为发达，4年前，仅生猪饲养一项，就保持2.5万头存栏量，是温岭养猪量最多的乡镇。

　　养猪带来收益，却也污染环境。如何从源头控制污染？林锐召集养殖户、镇村干部以及村民代表，开起了现场会。排泄物沼化沼液延伸到农业园区，废物再利用，建生态农业观光园……大家的点子层出不穷，也让人领教了这位“老乡镇”的丰富经验和对农村工作的深厚感情。

　　林锐不是个例。坚持老中青相结合的梯次配备，重视用好50岁以上“老乡镇”，是此次换届中，全省各地选干部配班子的一个用人导向。在此次乡镇换届中，全省各地坚持一线、实干、实绩的用人导向，让想干事、能干事者有平台，重用长期扎根基层、埋头苦干的干部，共保留50岁以上乡镇党政正职91名，让一批埋头苦干、懂得穿针引线的“老乡镇”脱颖而出。

【数说乡镇换届】