浙江在线12月29日讯

　　【作风之变】

　　党员迸发的活力

　　如何在基层一线更好地开展“两学一做”学习教育?磐安县有自己的秘诀:他们将党员按照农村、社区、机关、乡镇、教育、卫生、两新、窗口服务、老干部、流动等10类不同层次、不同领域、不同群体分类，“有的放矢”，让大家做有标准、干有方向，充分调动党员的积极性。

　　最近，尽管山城磐安的气温已经较低，但是党员干部的干事热情却很高。尖山镇管头村党支部书记张威平团结带领村干部艰苦创业，走出了一条经济欠发达地区新农村建设的成功之路，管头村先后被评为国家级文明村、省全面小康建设示范村;软弱焕散党支部安文镇后坞村党支部“知耻而后勇”，结合“两学一做”学习教育，扎实推进“新农村乡风革命”，坚持党员干部带头，村容村貌焕然一新。

　　不仅在管头村，磐安随处可见党员干部热火朝天的干事创业场景。党员有活力，发展添动力。今年前三季度，磐安经济运行总体平稳，全县实现生产总值56.73亿元，同比增长6.7%，比去年同期上升1%。值得一提的是，磐安大力发展休闲养生旅游“一号产业”，三产继续保持较快增长，前三季度实现旅游收入57.52亿元，同比增长42.98%。

　　磐安的发展也告诉我们，不管一个地方基础如何，不管其区位优势怎么样，只要党员干部的积极性被激发出来，党员的先锋模范作用充分发挥后，各方面的发展就一定能焕发出新的生机和活力。

　　【机构之变】

　　基层工会的试水

　　2016年是我省工会改革的大年。各地基层工会纷纷根据自身存在的问题、难题，因地制宜进行了改革创新。这些改革创新围绕着一个“变”字，有机构之变、职能之变、人员之变。其中，临安市总工会的改革，因涉及到体制机制的变革，更引起我的关注。

　　今年3月初，临安市总工会机关进行了大调整:从原5部1室3个事业单位改为4部1室3个事业单位。减少一个生产部，其承担的工作划归到其他部门。与此同时，根据大部制式工作方法，依照工作实际和服务对象所需所求，各部门的职责重新划分确定为组织和维权工作、职工技能提升、职工保障服务、财务经审和职工文化与女工工作五大方面。

　　按照临安市总工会相关负责人所说，新工作方法就一句话:对外职责清晰，内部相互合作、分工不分家。其目的，就是汇聚力量、明确责任，为职工服务。

　　群团组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。我国工会组织在新中国建设和发展中、在职工的技能培养和权益维护等方面都发挥了巨大的作用，但随着社会的发展和变迁，工会组织中存在脱离职工群众的现象、不同程度存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，面对现实中出现的新问题、新现象，亟需针对情况，着力改革。

　　让改革在基层落实、在基层见效。小城临安大胆试水，而且是从体制机制和工作方法这些根源问题上着手，改革较为彻底，大大提高了工作效率。而且，通过借助“互联网+”等渠道，能随时掌握职工的需求，解决职工、企业迫切需要解决的难题，进一步拉近了与职工之间的距离，让基层活跃起来。

　　这些看似群团组织内部机构和工作方式的“小改造”，催生了工会与职工关系和感情进一步密切的“大变化”。

　　【理念之变】

　　“朋友圈”里的民意

　　不知道有多少人会和我一样好奇:县委书记用微信朋友圈吗?他们的朋友圈里都有谁?他们在朋友圈里发布什么?他们点赞吗?他们会和其他人互动吗?

　　正是带着这份好奇，我试着向几位县委书记发出好友邀请，并且都获得了“入圈资格”。令我惊喜的是，朋友圈，向我展示了这些平日里严肃的领导干部的另一面。在这里，他们转发，也评论;他们戏谑，也思考;他们讨论工作，更展示生活:通过一条条简短却生动的朋友圈信息，他们为残疾人找到了适合自己的工作;他们向兄弟县市区传经送宝，他们甚至在这里建立了网上工作平台，“互联网+政务”风生水起。

　　意料之外，却也在情理之中——网民来自老百姓，老百姓上了网，民意也就上了网。当网络舆论场成为至关重要的民意集散地，各级领导干部当然不能“脱线”。

　　“各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线，经常上网看看，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。”一位接受采访的县委书记告诉我，今年4月，习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上的这段重要讲话，他常常温习，也常常问自己:做得够吗?怎么才能做得更好?

　　当县委书记们作为“一线总指挥”，审时度势、转变思维，通过朋友圈提升行政效率，更好地联系群众、服务群众，把“键对键”作为“面对面”的有益补充，值得肯定与点赞。不过，无论网上网下，创新的只是手段，只有心中始终装着老百姓，才能真正走好群众路线。

　　【职务之变】

　　奥运冠军的跨界

　　12月8日，我采写的一条时政新闻颇为意外地抢了各门户网站的体育频道头条——在今年的浙江团省委换届选举中，奥运冠军、国家女子排球队前副队长周苏红出现在首批挂职兼职副书记名单中。

　　纵观国内外，“体而优从仕”并不少见:曾效力于意大利豪门球队AC米兰的足球运动员卡拉泽，去年出任格鲁吉亚政府副总理兼能源部长。两届奥运举重冠军占旭刚也曾挂职台州三门县副县长。但团省委3名挂职兼职副书记的出现，远不止“从政”那么简单。

　　今年是共青团深化改革元年，在上海和重庆两地试点后，浙江是率先开展共青团改革的省份，5年一次的团代会因此也被赋予了更多内涵。

　　改革中的人事变化，往往备受关注，作为跑线记者，得到有关消息后，围绕着挂职兼职副书记这一全新职务，详细了解改革的背景后，独家进行发布。

　　新上任的3名团省委挂职兼职副书记均不对应行政级别，也不享受相应的工资待遇。随着新人陆续到岗，浙江团省委班子从原来全部由团的专职工作者组成，优化形成“专挂兼”相结合的领导班子格局，改革的导向作用不言自明，那就是让团干部来自广大青年，联系广大青年。

　　这不是一句空话。

　　浙江共青团迈出了改革扎实且关键的一步，只有挑选出一批来自群众、受到群众认可的人来做团的工作，联系才会紧密，团组织自然能在青年中实现全覆盖，这不仅是党的优良传统和政治优势在群团工作中的体现，更与社会精细化管理的科学规律高度吻合。

　　【会所之变】

　　“还湖于民”的深意

　　在杭州西湖景区，有一种变化，给市民、游客带来欣喜，温润心头，这就是高档会所转型。

　　算起来，2014年1月“西湖会”变身“开心茶馆”，开启了西湖景区会所转型的序幕，直到2015年12月“西湖101”创意会客厅开放，西湖景区30家会所的转型前后历时约两年。

　　一个冬日的周末下午，我对西湖边的会所进行了回访。在湖畔居花港店，四方宾客享用着大众价的茶水和茶点，沉浸在舒心和休闲中;在天外天餐馆，中外游人品尝着富有杭州特色的菜肴，把笑脸和笑声留在了景区……而在此之前，我了解到，截至今年11月底，景区里30家高档经营场所已全部转型到位并运行正常，真正实现了“还湖于民、还园于民、还景于民”。

　　事实上，西湖会所之变，不仅折射出一座城市品位的提升，更蕴含着一种风气的变化。

　　这种变化，源于对全面从严治党的严格执行——针对节日期间“四风”易发多发问题,提出“六个严禁”纪律要求,着力整治用公款拜年、向上级部门赠送土特产、滥发钱物、超标准接待、收送礼金礼品礼券、参与赌博活动等“节日病”;

　　这种变化，源于对反“四风”制度的不断细化——《关于进一步严明纪律切实解决“酒局”“牌局”等问题的通知》提出“省内公务活动一律不准提供各类烟酒”等“七个一律”要求;

　　这种变化，源于对作风建设的与时俱进——针对换届后干部人事调整中易出现的迎来送往、大吃大喝问题,浙江出台《关于在干部任职履新中切实转变作风的通知》,明确干部履新四项纪律……

　　作风建设的内涵越来越丰富、纪律标尺的刻度越来越精密，让我省广大群众透过这一项项制度、一件件小事，看到实实在在的作风转变，成为拒绝“四风”的“源头活水”。

　　【身份之变】

　　基层法官的一年

　　变，是过去一年最重要的一个词，这是我的感悟，也是台州中级法院执行庭副庭长王圣杰的感受。

　　2016年，王圣杰经历了3个变化——身份变化:法官员额制改革中，他未入额;工作变化:从研究室到执行庭;环境变化，除了执行外，还要在立案服务大厅导诉。

　　“2016年，我真正感受到了司法改革的脉搏。”王圣杰说。

　　之所以未入额，和工作变化有关:2015年10月，他从研究室调入执行庭，而在司法改革中，执行警务化改革是很重要一个方面。“也就是说，我们是司法警察。”他说。

　　在研究室工作时，王圣杰主要面对的是各种文件和资料的撰写，到了执行庭后，就要面对各种案件。“现在增长最快的是金融仲裁案件的执行。”他说，自从台州成立金融仲裁院后，相关案件的执行就到了台州中级法院的执行庭。

　　相关执行案件增长迅速是王圣杰和其他法官要面对的情况。“我和其他执行法官一样，每个人一年要执行150多件。”他说，虽然工作环境、方式不同，任务却丝毫不能减少，自己一定要努力。

　　今年，省高院在全省推行诉讼服务中心，并作为“三个机制”建设中的一部分。在这方面，台州中级法院走在全省前列，常常会抽调年轻法官到前台导诉，提供服务。“我也被抽到了。”他说。

　　今年11月，当记者走进诉讼服务中心时，王圣杰戴着黑框眼镜，面带微笑，礼貌地给前来诉讼的群众提供服务。

　　“时代在进步，我们的工作内容也在不断改变，作为一名法官，我们应该顺应形势，做好自己的工作。”王圣杰说，2016年的3场改变，让他更清晰地明白了自己在这场变革中的作用。