浙江在线6月2日讯(通讯员 高音 毛峰) “原来都说普通话，到渔农村后，没想到话都不会说了。看来，做群众工作还是得说本地话。”一年的基层工作经历，让舟山岱山县90后机关工作人员赵梦露收获颇多。

　　日前，赵梦露带着50票“优秀”、1票“称职”的测评成绩，从岱西镇回到县行政中心上班。而在同批下派基层的41人中，两人因未达到预定的锻炼效果，将与第二批54名年轻干部一起下基层“重修”，直至一年“学时”修满，达标为止。

　　针对新录用工作人员年纪轻、与基层群众接触少的情况，岱山县委组织部出台规定，要求基层工作经历不满一年的新录用人员，入职后先到乡镇、社区(村)、县属单位在乡镇的派出机构、重点项目一线及服务窗口单位进行为期一年的实践锻炼。为了让年轻人尽快学到基层工作的方法，组织部门还组织他们与具备丰富基层工作经验的“老乡镇”一对一“拜师学艺”。

　　全员下派、定期回访、逐一鉴定，这些都是县委组织部出台的操作细则。派出单位在新录用人员锻炼期间，每月10日与下派人员电话联系，每季度派员走访对应基层单位，向培养联系人、相关科室负责人和分管领导面询，及时掌握下派人员的成长情况，并对后进人员约谈提醒;锻炼期满后，由本人、培养联系人、基层单位进行三方评价，鉴定结果作为新录用人员试用期考核、任职定级、职务晋升的重要依据。

　　据统计，从制度实行以来，派出单位共走访了解情况80次，基层单位参与测评的干部职工人数达458人次。