浙江宣传 | 青年返乡的“留”量密码

　　据报道，2012年至2022年底，全国返乡入乡创业人员数量累计达到1220万人。据《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，到2025年，这一数据将超过1500万人。相比大多数青年向往去大城市，他们的逆向选择似乎有点另类。当越来越多的青年选择扎根泥土，返乡成为“新农人”，他们真的能留下来么？

　　山野之路多崎岖，不少人感叹“返乡容易留乡难”。青年返乡每天要面对的，有诗情画意的田园牧歌，也有柴米油盐的烟火寻常。一些人浅尝辄止、悄然离场，还留下一句“城市安不了灵魂，故乡容不下肉身”，另一些人却深耕不息、融入乡村。

　　返乡，到底是无奈的退路还是主动的出路？青年返乡的“留”量密码是什么？如何才能真正实现青年与乡村可持续的“双向奔赴”？

　　一

　　改革开放以来，随着城镇化加速推进，“孔雀东南飞”成为一种趋势，多元的就业机会、优质的教育资源、丰富的文化活动、便利的生活服务等，让很多城市成为青年拼搏进击的梦想之地。

　　然而，面对高度城市化带来的高竞争、高房价、高生活成本，不少年轻人感到疲惫和失去动力，“卷又卷不动，躺又躺不平”，于是返乡成为部分人的选择。这种返乡多少有点被动逃避的感觉，试图远离的是各种各样的压力，重新拥抱的是放下内卷、放松身心、放慢节奏。

　　在浙江，伴随着“八八战略”的推进，乡村发生了翻天覆地的变化，吸引着大批青年带着热情主动奔赴乡村。在浙江的不少乡村，原生态的自然环境、便利的交通网络、别致的民宿村居、齐全的文化阵地，这些场景让“诗与远方”变成“路在脚下”。从被动到主动，从逃避到奔赴，如今的青年返乡呈现出更生动的图景：

　　向下扎根，在乡野田园中实现自我价值。有些青年曾走出大山，在城市求学或工作后返乡寻“根”，而后努力向上生长，用行动延展着乡村发展的“枝叶”；有些青年“根”在城市，却向往乡村，来这里拓展新志向、探索新事业。他们助力新农业打造、开发农产品电商、经营乡村集体产业……以新思维、新视野、新作为，为乡村注入新活力。

　　数字游牧，在乡村找到工作生活的平衡点。逃离城市的钢铁森林，寻一处乡间小院，开启在线工作，这是数字游民生活的“打开方式”。乡村对他们来说，是惬意生活的空间，是创意迸发的来源，也是心灵栖息的场所，工作、生活、度假、社交均在乡村“一站式”实现。如今，云南大理、浙江安吉、河南光山，“数字游民”社区、共享办公空间已成为乡村生活的新形态、文旅经济的新亮点。

　　候鸟双栖，在流动中实现城乡新的连接。有些青年返乡，则找到城乡切换的平衡点，以“候鸟村民”角色，乘着乡村振兴的“东风”，将乡村作为创业乐土、梦想之地。他们将家安在城市，在都市中汲取着多元、创新的灵感，又将事业留在乡村，在田野上开垦着美好、可期的未来。这些青年，在空间切换中找到了身心平衡、打通了城乡连接。

　　二

　　美好之外也有隐忧，一些返乡青年面临着考验，“回不去的家乡，到不了的远方”，他们想要在乡村扎根下来，还需要跨过几道现实的藩篱。

　　返乡创业的资源困境。尽管近年来一些地方政府密集出台返乡创业扶持政策，然而，配套弱、融资难、用工难，仍然是不时出现的“拦路虎”。在个别地方，政策落地不精细，基层落实有困难，“最后一公里”难打通。此外，融资难度大、运行风险高，有时难以满足部分乡村创业者的需求。在有的乡村，妇女、儿童是主力，难以提供雄厚的人力资源保障。

　　乡村文化的水土不服。在乡村，血缘、地缘织成一张庞杂的人际关系网，有时看面子、讲人情、托关系是办事的“明规则”，让一部分适应城市规则的返乡青年“水土不服”。另外，乡村创业，往往也遵循着“十年寒窗无人问，一朝成名天下知”的逻辑，一些地方政府的保障更像是“锦上添花”，而非青年所需的“雪中送炭”。在生活上，乡村生活相对恬静，文化资源不如城市那么充裕，这让部分返乡青年把乡村当作非久留之地。

　　面对未知的本领恐慌。不少青年凭着一腔热血回到乡村，面对广阔天地，知识在实践检验中暴露出短板，比如专业知识与社会实际相互脱节、理论与实践存在鸿沟，缺乏对现代农村发展情况和创业基础环境的事先评估，对农村文旅、农业技术等相关知识的掌握比较薄弱。面对未知，身处乡村的他们，常常会有恐慌、焦虑乃至放弃的念头。

　　直面自我的身份焦虑。一些青年担心，曾经唱着“好男儿志在四方”走向城市，如今回到乡村，很容易被解读为职场失意后的逃离、不敢搏击后的躺平，由此不被他人理解，难以自我悦纳。在个别地方的传统观念中，返乡似乎总与农业、与土气相关，青年偶尔尝试短视频创作或电商直播，也会被认为是不务正业、白费功夫。这些客观存在的刻板印象，成了部分青年难以卸下的心理包袱。

　　三

　　青年奔赴“希望的田野”，要切实解决好回得来、留得住、干得好的问题，把返乡的“流”量转化成“留”量，切实为乡村振兴释放更大的能量。

　　用好国家战略的“政策包”。“青年负责茁壮成长，政府负责阳光雨露”。吸引优秀青年人才返乡创业，感情留人是基础，事业留人是关键。今年，浙江省“新春第一会”聚焦人才队伍建设。对推进乡村振兴而言，要实现从招商引资到招才引智的理念变革，以人才激活乡村振兴的“一池春水”。这就意味着，既要关注返乡青年的“当前之困”，在资金支持、专业指导、项目培育等方面给予支持，也要着力解决返乡青年的“后顾之忧”，为他们在乡村的教育、医疗等提供切实保障，让留在乡村的人感到安心，让投身乡村的人更有信心。

　　补足服务成长的“能量棒”。有的青年有想法、有冲劲，但缺资源、缺经验，需要社会各界为他们搭好平台、链好资源，解决他们“成长的烦恼”。比如，一些地方政府与中国农业大学、腾讯公司等政校企联合，发起乡村CEO培育计划，以数字化运营能力提升为抓手，持续培养乡村经营人才。今年，浙江省委、省政府也提出“实施千名乡村CEO培养计划，壮大乡村运营师队伍”，为青年扎根乡村输送知识和智慧。

　　激活数字赋能的“工具箱”。数字乡村是“数字浙江”的应有之义，数字化正成为赋能乡村发展的重要推力。比如一些先行先试的乡村，从“数字游民”到“数字乡民”，资本、技术、市场和理念等多重要素在这里汇聚，促进了乡村文旅、特色产业的数字化创意和营销变革。它们在加快建设乡村信息基础设施的过程中，推动“数字乡民”与乡村形成稳定的情感、关系之结，以数字化技术赋能产业转型升级，造就时代“新农人”，打造乡村新业态。

　　其实，对青年来说，是返乡还是进城并无对错之分，适合自己的才是最好的，只要奋斗不息，总会有收获。不论在繁华都市，还是在田野乡村，向下扎根、向上生长，青春之花定将绽放。