振兴实体经济 品牌、创新、人才，一个都不能少

　　王水福

　　陈光华

　　浙江在线杭州1月17日讯(浙江在线记者 徐建国 陈伟斌 吴朝香 王益敏/文 倪雁强 陈伟斌/摄)聚焦转型升级，振兴实体经济。车俊代省长所做的政府工作报告中，明确提出了这一目标与任务。这，也成了昨天代表委员们热议的焦点话题。如何振兴实体经济，代表委员们纷纷建言献策——打铁还需自身硬，振兴实体经济，面临着转型升级的考验；创新驱动，是浙江未来发展的潜力所在，更是企业可持续之道；而要创新，要发展，人才是关键。

　　而对于振兴实体经济和发展虚拟经济之争，代表委员们也认为，这两种经济模式应该是以互相需要而共存，虚拟经济需要以实体经济为基础并为实体经济服务，实体经济也要逐渐适应接纳虚拟经济平台来提升效益，关键并不在于哪个重要或者必须先发展哪个，而是必须“举案齐眉”，只有将两者结合起来，才能达到共赢。

　　关键词

　　振兴实体经济

　　报告原文摘录：

　　牢固树立质量第一意识，全面实施标准化战略，加快标准强省、质量强省、品牌强省建设。

　　转型升级——

　　让浙江产品向浙江品牌转变

　　“实体经济是供给侧结构性改革主战场，迫切需要转型升级走向高端，提升科技、质量和效率。”省人大代表、西子联合控股有限公司董事长王水福在今年省“两会”上，把着眼点放在了“转型升级”上。“练好内功，做好质量文章。”

　　在他提交的建议中，有三份都跟“质量”有关。昨天，他在接受钱江晚报记者采访时表示，我省应在全国率先打好质量提升组合拳，进一步突出质量对推动经济转型升级、振兴实体经济的重要作用。

　　近年来，省委、省政府高度重视质量发展，涌现出了一批质量效益优异的企业，从而成为“浙江制造”的高品质、高质量的代表。

　　不过，王水福说，当前我省质量发展仍然存在一些问题，值得引起高度重视：产业质量效益不高，我省工业增加值率仅为20.86%，低于全国平均水平近2个百分点；2015年我国出境人数超过1亿人次，境外消费超过1万亿元，充分表明了我们质量供给不足；网络交易商品合格率不高引起了社会高度关注，网购产品质量问题令人担忧；企业质量基础不牢，企业质量管理基础仍然薄弱，全省导入卓越绩效评价模式的企业共有7051家，仅占规模以上企业17.6%，比例不高。“另外企业还普遍缺乏对质量精益求精的高水平工匠人才。”

　　王水福建议浙江要多措并举，打牢质量技术基础、管理基础、人文基础、社会共治基础，在全国率先打好质量提升组合拳，加快推动浙江制造向浙江创造转变、浙江速度向浙江质量转变、浙江产品向浙江品牌转变。

　　比如说，瞄准8大万亿产业和10个传统产业，通过以点带面，实现浙江制造业的整体提升；以优势产业龙头企业、“隐形冠军”、“单打冠军”和“老字号”等为目标，建立“浙江制造”培育梯队，努力打响一批能够代表“浙江制造”品牌的企业；找出“8+10”每个行业的“第一”和“唯一”，通过标杆引领，打响一批能够代表“浙江制造”的知名行业等。“形成质量提升共建的大格局，真正打造成为质量提升标杆省。”

　　创新驱动——

　　创新对于实体经济越来越重要

　　对于政府工作报告中，振兴实体经济，大力实施创新驱动发展战略的提法，省人大代表、宁波江丰电子材料有限公司董事长、总经理、宁波海外高层次归国人员联谊会会长姚力军有一肚子的话要说。

　　“余姚有一大批企业，比如塑料、小家电等，在改革开放之后发展都比较快，但是目前遇到挫折和挑战，部分企业家比较迷茫，但是另外一些企业却找到了方法，那就是创新驱动。”姚力军现身说法，举了自己的例子，“我是2005年回国的，我们企业做的产品放在芯片中，比头发丝还细，以前这个产品全部依赖进口，我们经过10年努力填补了这项空白。其实，我身边类似的企业还有很多。”

　　对于省人大代表、维日康生物技术省级企业技术研发中心主任王贤俊而言，他早已受惠于科技创新给实体经济所能带来的“福利”。

　　王贤俊所在的温州市维日康生物科技有限公司是一家仅有60余名员工的“小公司”，却实现了年产值3亿多元的“大奇迹”——研发生产体外诊断试剂产品。

　　目前，王贤俊的公司已拥有40余项发明专利，且每年以10项的速度递增。“在今后实体经济的发展中，科技创新无疑将起到越来越重要的作用。无论是支持企业破解技术难关，还是实现产品升级上，都将发挥更为重要的作用。”王贤俊侃侃而谈。

　　对于振兴实体经济这个最热的话题，省政协常委、经济委副主任、浙江工商大学现代商贸研究中心主任郑勇军同样觉得，加强技术创新和人才储备，是接下来振兴实体经济的重要举措，“我认为接下来二三十年，技术创新的力量肯定将强于体制创新和制度创新。现阶段也正是技术创新对实体经济影响巨大的时代，如果我们的产品没有创新、没有故事、没能给人们带去精神方面的满足，必然不行。”

　　郑勇军非常赞成要把技术创新摆到提振实体经济的首创位置，这对浙江经济的发展亦是如此。

　　人才——

　　政府企业一起使劲，留住人才

　　人是在任何时代都起到关键性作用的能动要素。“如今，一边是毕业的大学生找不到工作或者专业不对口，学到的专业知识成为‘沉没成本’，一边是做实业的企业得不到自己想要的人才。这说明我们还存在严重的人才供需结构性矛盾。”

　　“人才要视情况来培养，专业性的人才不光影响着是一个企业。”郑勇军指出，在大工业主导时代、服务业主导时代，更需要实用型专业技术人才。但我们的教育培养体系，特别是职业教育还存在很多问题，其实大量的产品创新和技术创新，需要大量的适用性技工人才，但实际上这方面我们的比重仍偏低、人才质量偏低。

　　省政协委员陈光华提起这个话题，感触也非常深。他特别举例说到了温州龙港。作为中国印刷城，曾风光多年，但如今，这个牌子却已经“空”了。为何？“因为留不住人才。”陈光华说，深圳在这方面做得比龙港好——因为提高了人才层次，同时也加强了设备技术力量。但其核心，依旧还在于“人”。

　　实际上，陈光华说到的，只是实体经济所面临的人才问题一角。

　　陈光华觉得，都说要振兴实体经济，要让“浙江制造”转变为“浙江创造”、“浙江智造”，但归根结底这些都需要人才来带动，因为人才能带动企业发展、引领生产创新和优化企业管理，说小了，企业缺人才办不好；说大了，真正的人才留不住，造成人才流失，实体经济发展也不稳，“要以人为本。”

　　那么如何才能留住人才呢？“首先就是要引进真正的人才，其次要给予良好的工作和生活环境。”陈光华说。

　　此外，现在提出“腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市”的四大举措，其中一个核心问题还是人才问题，“除了要给予人才好的待遇，我们还讲制度环境问题，企业要努力创造好环境吸引人才，政府也要给予好的政策，双方一起使劲。”