近日，杭州余杭区教育局制定下发了《余杭区教育系统专业技术职务评聘分开竞争上岗的暂行规定》。《规定》坚持评聘分开的原则，这一规定使教师申报专业技术职务不再受单位名额的限制，也使学校(单位)有了在编制范围内自主聘任的权利。

　　《规定》明确学校可以自主聘任。聘任的形式包括同级聘任、高职低聘、续聘、低职高聘。凡不能履行岗位职责的，年度考核为不合格的或连续两年为基本合格的，男57周岁、女52周岁以下的，不担任课堂教学的，或工作量不到二分之一的，受行政记过、记大过处分未满一年者，或者因专业技术职位数所限，应该高职低聘。凡是表现突出、工作业绩明显优于具有同级聘任资格的人员，且任本职务满三年以上，连续两年年度考评为“优秀级”的，可以低职高聘。

　　《规定》指出，学校对自动离职或按有关规定被辞退、开除的，受行政开除留用处分、劳动教养及被依法追究刑事责任的，有打架斗殴等违背师德的，严重扰乱学校正常工作秩序等行为的，连续两年考核为“不合格的”，连续旷工超过10个工作日或全年累计旷工超过20个工作日的，试聘人员，国家法律、法规和规章另有规定的，教代会通过的其他情形，学校可以解聘。