已婚填未婚，29岁降为24岁。日前，市区一用人单位在对13名应聘女性进行面试时，发现有2名已婚女士将自己填为“未婚”，而且降低自己的实际年龄。针对职场上出现隐“婚”瞒“龄”现象，专家称，职场女性将自己的婚史隐藏起来，使自己年轻化，确有难言之隐，但此举不是救命稻草，提高自身的素质和能力才是正途。

　　在日前举办的夏季人才交流大会上，温州正利贸易有限公司欲招聘2名未婚女性公关人员。符合招聘条件的报名者有13名，然而在对这13名应聘者进行面试时，公司发现其中2名应聘者所填的应聘资料含有水分，她们实际上都已结婚，其中一位的女儿已经3岁，而且她们所报填的年龄比实际年龄小了四五岁。该公司负责此次招聘的蔡孟送说，他已经不是第一次碰到这种事了。

　　记者在采访中发现，较多用人单位在招聘女性工作人员时，同等条件下，更青睐未婚年轻女性。蔡孟送坦言，公司招未婚年轻女性，主要是“为了更好地开展工作”，因为年轻未婚女性精力充沛，与客户接洽业务更为融洽；而且未婚女性不需要考虑生育子女等家庭问题，能为公司“全力以赴工作”。

　　职场各个岗位竞争激烈，能者居上，越来越多已婚女性感受到来自未婚年轻女孩的威胁，有过隐“婚”瞒“龄”经历的张女士颇有感慨：如果给我们一个公平竞争的平台，我们也不会出此下策。客观地讲，职场上这种境遇差异不利于人尽其才，对用人单位的长远发展也未必是好事。

　　就职场上已婚女性隐“婚”瞒“龄”的行为，记者随机采访了部分市民。有市民认为此举不可取，是一种不诚信的表现；也有市民对此表示理解和同情；更多的市民希望建立健全一套科学有效的用人机制，使职场女性在公平的环境下发挥自己的特长。

　　温州大学(筹)城市学院社会学教授奚从清称，隐“婚”瞒“龄”之举不是救命稻草，素质和能力才是岗位竞争的要素，因此求职者要加强自身综合素质锻炼，让自己更具竞争实力。