学者：新的培训方式需要把握一个度

　　“可能培训的初衷是好的，但是必须得把握一个度，充分考虑到人性化问题。”

　　浙江大学社会学教授朱法贞认为，类似“亚美信”这种拓展个人能力的培训方式，在国外的确见过不少，这种培训对人的意志力、自信心、团队协作精神，甚至是品德都有显著效果，但是，前提必须是它的培训内容是不过激的、正当的、健康的。如果内容过激，得到的只能是适得其反的效果，还必将对人的生理、心理造成极大的伤害，这种例子在国外、国内都已出现过不少。类似“亚美信”让学员扮演妓女、乌龟、舞女、舞男等这些角色，已经触及不健康的一面，是社会文明的问题，如果还不能把握好这个度的话，不但会突破道德的底线，还可能触犯法律。

　　-相关报道：高素质要这样炼成？

　　据2002年6月份《羊城晚报》报道，一家名为“汇才人力技术有限公司”的培训机构曾在“素质管理技术研讨会”第二阶段实行全封闭教学。

　　培训主题有“活在当下”、“自我突破”等。在“活在当下”的培训中，课程内容竟是互骂！而在“自我突破”的培训中，课程内容是角色转换。学员分成若干小组，扮演嫖客、黄飞鸿、垃圾婆、梅艳芳、缩头乌龟等不同的角色，进行各种体验式游戏。

　　《羊城晚报》另一篇报道指出，在汇才的培训课程里还有体验死亡的游戏：一艘大船就要沉没，救生艇只能容纳6人，死亡的恐惧笼罩着所有的人……之后，灯光重亮，学员重生。培训过程中，不少学员情绪极度波动，痛哭流涕、大笑、大叫，甚至集体飙车，狂躁不安。