你竞争这个岗位有哪些优势和不足？你认为实现2006年我省经济发展预期目标要考虑哪些因素？在工作中，如果你与正职发生意见冲突时该如何处理？假如处长到国外学习一年，由你来主持工作，有的属下建议你调整工作思路，有的建议你不要调整，你该怎么做？我省该如何建设节约型社会？

　　今天是省直机关处级岗位首次跨部门竞争上岗面试的最后一天，记者来到省发展和改革委员会国民经济综合处副处长岗位的面试现场。面对同样的5个问题，在笔试中成绩列前5位的入围者侃侃而谈。

　　5个问题看似普通，实际上却“暗藏玄机”，有的考验你综合分析能力；有的看你有没有组织协调能力与团队精神，有没有正确的工作方法，沟通能力如何；有的则是考验你有没有良好的决策能力；最后一个问题主要考政策理论水平。此外，竞争者的语言表达能力、气质与仪表等方面的考察则“渗透”其中。

　　在现场，5个人风格不一，各显神通。11名评委不动声色地在观察、打分。近3个小时之后，评委们心中都有了“谱”。评委之一、省发改委副主任金兴盛面带喜色地说：“胜任这个岗位需要有很强的分析判断能力、决策能力、协调能力，这次面试体现出了竞争者的真实水平，我们物色到了不错的人选。”

　　据悉，到今天为止，此次推出的30个省直机关处级岗位面试均已结束。接下来，有关部门将根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例确定综合成绩，各岗位综合成绩列前3名的为考察人选，经过民主测评、征求意见等环节，将在其中确定拟任人选。(浙江日报杭州9月28日讯)