与大学生急寻工作的场面形成鲜明对比的是，今年10月，杭城的高校大都刚开学不久，2006年应届毕业生都还没进入备战状态，许多用人单位却率先进驻到学校里，拉开了争夺人才的大战，战火不但提前点燃，而且还从大四的应届毕业生蔓延到了大一新生的身上。

　　现象高校人才争夺战硝烟早起

　　前程无忧杭州分公司市场部负责人姚佳，9月底连续接到两家全球百强企业的委托，想安排她去一些高校作宣讲会，而往年这种情况通常要到10月中下旬才会出现，今年足足提前了一个月。

　　“没想到，我与浙大一联系，发现急性子的企业还不只这两家。很多企业纷纷通过宣讲会、推介会、实习训练营和推广大奖赛等一系列方式，抢滩高校争夺人才。浙大的企业宣传会日程已经排到了10月底。”姚佳说。

　　她还发现，除了应届生，相当一部分企业还把眼光瞄向了刚入学的大一学生，通过分发企业文化的宣传小册子，培养公司潜在的职工群。

　　分析从新生开始培养企业文化

　　上周，某全球知名品牌的食品公司向在杭高校的学生会主席伸出“免考录用”的橄榄枝。对此，该公司人力资源部的负责人解释：“优秀的大学生是抢手货。我们通过这种方式来吸引他们的注意力，产生先入为主的印象，从而在即将到来的招聘大战中占尽先机。”

　　对此，姚佳分析：“越是知名的企业越是讲究人才的长期培养，而企业对高校人才争夺战的日益前移与这一因素有关。企业的提前介入，能让未来的员工在学生时代就接受到公司的企业文化，从而形成企业需要的职业观。”

　　反应有人收获丰有人不以为然

　　面对早早开战的人才争夺，“象牙塔”里的天之骄子们各有想法。小杨在浙大攻读文学硕士，明年就将研究生毕业，他对企业的这种行为不以为然。“宣讲会上更注重的是进行华丽的广告宣传，这与社会上大型的促销行为没什么差别。”

　　浙大人文学院的小陈却从宣讲会中找到了信心，他还记得大一时曾参加过某报业集团的招聘宣讲，当时几百人的阶梯教室内座无虚席，过道上还站了许多人。大多数同学都对这类知名公司的宣讲活动非常感兴趣。

　　经验从宣讲中获取有益的就业信息

　　前程无忧业务总监赵军负责全国校园招聘活动，他承认，某些宣讲会的确有做广告的嫌疑，但学生从中还是可以学到很多东西。

　　他解释，不少宣讲会为了增加吸引力，都会介绍企业的福利待遇和薪资水平，学生可得悉某些行业内最前沿的福利信息，帮助自己进行职场定位。

　　此外，企业会明确公布用人理念和需求人才，这对那些想增加自身竞争力的学生来说，非常有价值。“而且细心的学生会详细记下企业对岗位、技能及个人素质等需求的细致描述。这些内容可以帮助你完成一份针对性极强的个人简历，大大增加应聘成功的几率。”赵军说。