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　　21世纪最需要的是什么？人才！杭州拱墅区某化工材料公司的王老板惜才爱才，几个月前从竞争对手那里挖来了销售人才李文斌(化名)，不料对方告上了法院，提出了80万元的经济赔偿。

　　这个人才真值80万元吗？两年前，李文斌被聘到杭州另一家公司从事进口化工材料的公司，当时与该公司签订过一份《竞业禁止协议书》。协议约定：李文斌无论何种原因离开公司，三年内不得从事任何与本公司科研、生产、销售内容有关的工作，不得为本公司任何同行业单位服务和工作(含业余时间)，否则李文斌自愿向公司支付违约金20万元，并承担由此造成的一切直接和间接经济损失。

　　两年里，李文斌成为了一把好手，今年年初被委任为大地区销售经理。王老板认识了这个年轻有为的小伙子后，不惜重金想挖李文斌加入自己的公司。

　　李文斌对此很心动，他向王老板说了自己的无奈。王老板也很爽快，拍拍胸脯表示，有什么事情我顶着。这颗定心丸一吃，李文斌在5月份以身体不适辞职。

　　事隔不久，对方公司就发现李文斌的跳槽。该公司要求李马上回公司上班，随后发了一封信函告知王老板，不得录用李文斌，王老板置之不理。

　　李文斌原公司便着手起诉。因为李文斌的擅自跳槽，该公司的一批客户资源流失，为了弥补这个损失，他们不仅要李承担违约责任，而且要求王老板公司承担连带赔偿责任。

　　浙江援手律师所律师说，现在很多企业为了防止商业秘密泄露，往往借助于竞业禁止合同来限制员工流向竞争企业。对这种做法，现有的行政规章和司法实践中都是予以肯定的。

　　本案中，李文斌擅自离职到王老板公司工作，违反与原公司的竞业禁止协议，应该承担责任。王老板公司招用李某，根据《劳动法》规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。