●诸暨刚开始实施农民素质培训计划时，上门动员农民参加；为此投入的财政拨款，一年达1500万元。一些人心存疑虑：这样大的投入，政府到底花得值不值？

　　●不到两年，效果彰显：农民满意，找到了就业出路，增加了收入；企业省心，有了稳定的素质良好的用工来源；政府卸负，破解了农村劳动力转移难题

　　去年，浙江省诸暨市制订了一个庞大的农民培训计划：用3到4年时间，针对不同需要，把全市农民全部免费培训一轮。刚开始，培训还要做宣传。从市里到乡镇，从村里到农户，一层层动员农民领培训券。然而，几个月后，培训券已是一票难求，当年的培训计划已满员。由于农民的培训热情高涨，今年的培训计划进一步扩大规模。去年末的诸暨市10件大事评比中，群众投票，将农民素质工程培训评为第六名。

　　为什么有这样的热情？是培训的实效让诸暨农民尝到了甜头。

　　给你一技之长

　　———农民鼓了钱袋子

　　山下湖镇是全国最大的淡水珍珠生产、加工、销售基地。桥南村的陈苗华已经养了10年珍珠，这位有眼光的珠农3年前了解到，有核珍珠比常规珍珠效益更高，就承包了30亩水塘养有核珍珠。但新种的珍珠死亡率高，只能成活一半。

　　培训工程开始以来，山下湖镇从湖南请来专家组织珍珠养殖技术培训。这次培训直接给陈苗华带来效益：塘里珍珠成活率提高到了80%，而且质量更好。算下来，收入增加了2倍以上。

　　牌头镇王劳军村的村民王其勇去年12月参加培训后，感触很深：“我以前想进工厂上班，都因为没有一技之长，没有证书被拒之门外。这次参加系统培训，我完成了焊工理论知识和实践操作的学习，还通过了市里的考试，拿到了证书。今年试着找了几家单位，都愿意录用我，现在我还想挑个待遇高点的单位呢。”

　　更多农民都像王其勇那样通过培训走进企业。2004年，诸暨市农民人均纯收入7271元，较2003年增长12.5%；农民就业渠道、增收空间拓宽，2004年，全市农民工资性人均收入2845元，占总收入39.13%，同比增长10.2%。

　　成熟的员工是财富

　　———企业强了竞争力

　　洁丽雅集团的2楼，有间可容纳百人的会议室，墙上张贴着2005年度“洁丽雅在岗农民工剑杆挡车技术比武”的照片和介绍。这间会议室有个专门用途：开培训班。这家以生产毛巾起家的针织品生产集团，每年都要组织职工培训，内容从员工素质到生产技术，学习、培训已在这里蔚然成风。

　　通过对口的职业培训，让农民进企业工作，成为转移农民的主要手段。但诸暨市政府更深想一步，今年把重点下移，有意识对在岗农民工进行再深造，使得农民能真正适应岗位工作，避免再次失业。这个做法，与企业的需求不谋而合。

　　以洁丽雅为例，对新进厂的农民工，市里的培训补助已经到位，由企业根据需要组织培训；企业制定年度培训计划，长年培训，各阶段各有重点，培训已涵盖各工种。洁丽雅集团董事长石磊说：“现在一台新型织机动辄几十上百万元，挡车工、机修工越来越专业；此外像美工设计师，在国内都是稀缺人才，必须自行培养。”他说起培训的三个好处：增加核心竞争力，提高企业效益；增加员工收入，经过培训的熟练工人，工资有较大提高；增强企业凝聚力。“成熟的员工是企业最宝贵的财富。外出投资，别的条件都好说，没有一批好员工，必然要失败。现在农民工荒很严重，但在诸暨，我的企业就没有这个顾虑。”

　　培训对企业的吸引力有多大？农办主任何君君说起一件事：与萧山接壤的次坞镇招商，一个企业对是否进来投资犹豫不决。条件谈了又谈，最后次坞镇提出，企业用工可以代为培训，根据需要将农民培训完之后再进厂，今后定期予以培训。对方一听喜出望外，爽快地签了约。

　　农民素质关乎社会命运

　　———政府找到“金钥匙”

　　要破解“三农”难题，关键是转移农村劳动力。而培训农民正是诸暨提高农民素质、转移农村劳动力的一把金钥匙。为此，诸暨不惜血本，市财政仅去年就拨出750万元专项资金，不少乡镇还有配套，今年又追加了500万元。根据不同培训对象和内容，确定最高每人1000元、最低20元的额度发放培训券。

　　诸暨的农民培训不重形式求实效，按照“需求单位出单、培训单位接单、政府埋单”的原则，根据农民不同实际情况，哪里需要，哪里培训；培训与市场需求相结合，需要什么，培训什么。

　　随着培训工作的深入，这项工程日显重要：农民不再是负担，而是一笔巨大的财富———当三、四年培训结束后，农民将成为当地最宝贵的人力资源。

　　诸暨市一份关于农民培训的研究报告中指出，“随着工业化的加速推进和城镇化步伐的加快，未来新增的产业工人将主要来源于农民，新扩大的城市人口规模主要来源于农村。现在农民的劳动技能水平和综合素质水平，将直接决定未来经济的质量和整个社会的命运。”

　　在城镇化的快速推进过程中，政府已深深感到，最难解决的问题不是硬件建设，而是农民素质如何跟上城镇化建设步伐。素质培训中包含的法制维权、文化素质、健康礼仪等培训，对转变农民陈旧观念、加强现代文明意识起了很大作用。

　　一年多时间内，诸暨全市共举办各类培训班1001期，培训农民近10万人，已转移近3万农村富裕劳动力。农民学习技术的积极性被激发，教室加座、讲座加场、人多加班是常有的事。而诸暨已确定将培训工程作为一项长期工作，根据社会不断发展的新需要，农民素质培训将持续进行下去。

　　《华东新闻》(2005年10月19日第一版)