尽管11月20日才是教育部对企业进入校园招聘的“解禁日”，但“十一黄金周”一结束，高校里的“人才争夺战”就开打了。IT、电子信息专业生成了企业进校园招聘的“主攻目标”，以此为培养特色的杭州电子科技大学也成为各IT企业的“重点战场”之一。该校学工部副部长袁秀川老师说，从本学期开始以来，各大企业进校园招聘的商洽活动让她应接不暇，至今已经召开了各种规模和形式的招聘会20多场。

　　本土外地企业争抢人才

　　在杭州电子科技大学的校园招聘活动日程安排上，我们看到，不仅本省的企业主动出击，不少外省企业也早早地进入高校争抢优秀人才。据统计，目前开展校园招聘的企业主要集中在IT、电子通讯和家电等行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业在校园招聘中的比重也不断上升。其中IT电子行业占了整个校园招聘的42%。这些行业对于技术类人才的需求比较大，许多基础性的岗位应届大学毕业生就能胜任。

　　继众多知名跨国企业和大型民营企业之后，越来越多的中小企业也纷纷加入校园招聘大军。在杭州电子科技大学的专场招聘会现场，大华集团人力资源部负责人表示，以前企业大多采用社会招聘，但现在意识到人才培养的重要性，注重直接到高校招聘优秀的毕业生。现场毕业生的求职热情让他们满意而归。

　　据袁秀川老师介绍，提前介入校园招聘，已经成为不少用人单位的惯常手法，以求招到最优秀人才。学校适当开放，让一些单位进校与学生开展双向交流，有利于学生了解企业对毕业生的需求，并有针对性地调整和完善自己。对于用人单位来说，提前入校确定聘用人选，可以利用一段实习时间更好地考察学生各方面的能力，对学生来说，又可以提前去适应企业。袁秀川老师说，现在的用人单位更关注过程，更希望能较长期地考察学生素质，所以目前招聘后开始的都是实习、工作训练等适应性工作，正式签约要等到明年4月份。

　　有能力的毕业生受欢迎

　　在用人单位的眼里，什么样的毕业生最受欢迎？重要的是能力。袁秀川老师说，有实习经验，有职业资格证书的学生在职场竞争中优势明显。

　　杭州电子科技大学与华为公司合作开展的技术认证培训，就使许多学生在求职中掌握了主动，不仅在培训过程中就有2名学生被华为公司提前录用，而且其他学员由于拥有华为的培训证书、掌握了3G技术，所以在人才市场上很抢手。

　　华数电视有限公司人力资源招聘负责人说，公司在今年暑假招聘了100个准应届毕业生作为实习生，而杭州电子科技大学的学生因为务实和专业给他们留下了非常好的印象，所以今年的招聘就专门到杭电做专场。给年轻大学生提供的主要是客户服务工程师、技术支持工程师等职位，这些职位对工作经验的要求不高，而对专业知识和技能有比较高的要求，比较适合刚毕业的大学生。

　　统计数据显示，2006年全国普通高校毕业生人数将从2005年的338万增至400万左右，这个数字已经是2001年104万的近4倍。随着就业形势的严峻，以往大学生仅凭学习成绩“突出”、在校表现“优异”等标准便得到企业青睐的时代正一去不复返。一些大型企业HR负责人纷纷表示：“我们欢迎优秀的大学生加盟，但在选择标准上，我们则更希望他们是具备‘职业化’素质的人才。”很明显，用人单位希望应届毕业生能够在最短的时间内融入到新环境中，自然更加重视学习成绩以外的其它能力，而相应的职业技能以及培训经历就显得尤为重要。

　　据前程招聘的统计数据显示，那些接受过系统职业培训及实习的求职者更容易找到满意的工作。杭州电子科技大学与国家软件基地合作的“微软”、“思科”证书培训因此吸引了400多名学生参加。据统计，今年该校已经有230名学生获得了“软件工程师”职称，更有3名同学获得了“系统分析师”职称，2名同学获得了“网络工程师”职称，相当于没毕业就已经具备了副高资格。袁秀川老师说，这些学生就非常受企业青睐，所以练好内功非常重要。

　　学校就业工作毫不懈怠

　　虽然进入校园争抢人才的企业蜂拥而至，但学校对于就业工作的关注和投入却是有增无减。每个学校都开足了马力进行各种形式的就业辅导工作，从政策宣传、信息发布，到心理辅导、组织招聘单位，都尽量整合各种资源，帮助毕业生就业。

　　10月24日晚，以激励大师丁华军的讲座“赢在起跑线上”为序幕，杭州电子科技大学展开了“就业文化节”活动，除了各种讲座外，学校还将针对87%学生希望在浙江就业，但对企业又缺乏认识的现状，组织学生到全省各地的企业去实地参观，以便学生打开就业思路，找到最适合的就业岗位。