我省非公经济发达，去年有183家非公企业入围全国500强。但由于历史原因，民营企业家近80%出身农民，70%以上只有初中以下学历。为了吸引更多人才到非公企业去上班，昨天省人事厅再推出八项政策，解决不同人群到非公企业就业的后顾之忧。

　　80%民营企业家来自农村

　　据数据显示，非公经济为我省每年创造的增加值、税收和解决就业等方面，已占总数的三分之二。去年，我省有183家企业入围全国非公企业500强，占36.6%。但是由于历史原因，非公经济中的人才总量及结构都跟不上企业发展的步子，以高层管理人员为例，我省民营企业家大多是在市场化初期和工业化初期成长起来的，民营企业家们近80%出身于农民，70%以上只有初中以下学历。

　　省人事厅去年5月提出并实施“浙江省非公经济组织人才工作推进工程”，目前全省非公经济组织引进各类人才达11万余人。昨天，省人事厅再出系列政策，为非公经济的人才提供了一个更大的发展平台。

　　全省征集发展“金点子”

　　12月，省人事厅将在杭州举办“2005浙江经济发展模式转型和人才战略论坛”，届时将邀请国内著名专家学者、相关政府管理部门负责人主讲。

　　省人事厅还将在全省开展“有奖征集浙江省经济发展模式与人才战略金点子”活动，征集到的金点子将无偿向社会发布。

　　联手清华培养高级管理人才

　　本月，省人事厅将与清华大学合作，在经济管理学院创建浙江省非公有制经济人才培训基地。11月7日将开办首期民营企业高层管理研修班，主要集中培训非公企业高级管理人员。

　　研修班今后每年将举办若干期，加大我省的人才培养力度。同时还将把清华大学的专家邀请到我省，组织专题讲座。

　　专业技术人员可破格评职称

　　在许多非公企业中，一些骨干技术人员因为学历的问题，一直评不上中高级职称，使他们多年工作积累下来的许多宝贵经验得不到认可。本月，我省将在非公有制企业专业技术人才中开展破格评定职称工作，为具有一定理论素养和专业知识、有突出管理能力和突出业绩的规模企业的主要经营管理人才，直接评审高级职称。

　　同时，还将在我省以非公企业为主的工艺美术行业，包括服饰设计、商业美术设计行业推行直接申报高级职称的评审。在机构制造、医药、服装、建筑、能源、交通、环保、电子信息等领域，将重点实施高级技工培养培训计划，组织大规模的高技能人才培训。

　　鼓励毕业生到非公企业就业

　　我省将选择一批民营企业作为大中专毕业生就业实践基地，让双方有亲密接触的机会。

　　全省各级人事部门将积极为到民营企业工作的高校毕业生，提供人事关系转接、档案管理、户口挂靠、职称评定等服务。联合劳动部门督促民营企业为到本单位就业的高校毕业生，办理基本社会保险、签订劳动合同。高校毕业生到民营企业从事科技工作，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，也将根据情况给予鼓励和支持。