宝洁与IBM：拆分招聘模式

　　在浙江大学150多场企业宣讲会上，不难发现有不少市场细分派，如宝洁公司，宣讲会由去年的两场增加到今年的四场，IBM公司也进行了两场宣讲会。

　　“企业已经不再满足于过去由总公司大包大揽、平均分配的招聘模式，学生常常对公司的各个职能部门不了解，各个部门也在争夺最适合自己的学生。”浙大负责宝洁宣讲会系列的徐建国说，在这样的基础上，学生在求职时也能更加理性。

　　在宝洁的“精英之旅”系列活动中，不仅有针对学生的“谈判技巧”讲座，宝洁的市场部、客户生意发展部、生产供应部、研发部都分别对自己的机构、人员设置做了详细介绍，希望能够招到“最对路”的人才。IBM公司的中国研发中心与中国开发中心也进行了分头行动，希望能将擅长基础研究与产品开发的人才进行市场细分。

　　“我不会为了进‘宝洁’而进‘宝洁’。”一名正等待宝洁市场部面试的男生表示，尽管市场部职位的竞争十分激烈，但他依然坚持，即使去的是名企，也要找到自己适合的位置。

　　在杭州电子科技大学，从10月14日开始，华硕电脑、UT、摩托罗拉等一大批通讯软件领域的名牌企业排队进行宣讲和招聘，印度塔塔软件第一次到浙江高校招聘，一天时间就在杭电招了41名学生。

　　浦东新区：1500个职位“打包”

　　与一些地处沿海大中城市的国内或世界著名企业相比，一般个别企业在名校的人才争夺战中人力、财力、精力都偏弱，于是选择“抱团出击”，在宣讲会上造势。

　　中国航天时代电子公司、中关村人才市场、杭州高新技术开发区、上海浦东经济开发区都采取了这样的模式。

　　尽管中国航天时代电子公司也是“神六”设计开发的参与者之一，也是中国航天科技集团公司的下属子公司，但宣讲会负责人坦言，过去南方学生对航天业的关注度不高，对国防工业体制、待遇和前景都缺乏了解，所以这次特地组织了下属的7家单位进行系统地宣传，希望能在全国招聘500名人才。

　　在11月12日，浦东新区人事局把上海浦东新区来自百余家企事业单位的1500个职位“打包”带到浙大，依据粗略统计，当天前去寻职的浙大学生超过了4000人次，其中有博士生130余名，硕士2500余名。

　　在学生看来，抱团企业招聘需求更大，“名企全校能招20多人就很不错了，这些企业少则要五六十人，多则上百人，我们觉得希望大得多。”浙大毕业生小王说。

　　多参加实习锻炼能力

　　据记者观察，如今参加宣讲会的人员也不限于毕业生，许多非毕业班的大学生也加入了这一行列。浙江财经学院一位大三学生说，他还有一年也要面临找工作的问题，想先来感受一下宣讲会的氛围，督促自己早下手做准备，到了真正找工作的时候也可以更从容。杭州电子科技大学就业指导中心袁秀川主任建议，非毕业班的学生应该尽早找准自己的职业定位，做好就业规划，在此基础上，有针对性地参加社会实践，锻炼自己的能力。

　　很多名企为培养预备人才也相继推出了实习生、暑期生等揽才计划，在这些名企工作的经历不仅能锻炼大学生诸多方面的能力，也可以为他们以后的简历增添一笔亮色。

　　摸清“最佳雇主”底细再出手

　　这些莘莘学子心目中的“最佳雇主”，往往每年只提供几个或几十个校园招聘职位，却能吸引到上万份简历。

　　要想取得“最佳雇主”的“芳心”可谓是万里挑一。因此，专家建议大学生，绝对不能打无准备之仗。“最佳雇主”企业在招聘大学生时各具特色。大学生在应聘这些企业时，首先要知己知彼，通过各种渠道提前了解企业的招聘职位、应聘要求以及企业本身的信息。