在昨天上海虹桥宾馆举行的浙江省上海高层次人才洽谈会上，传化股份有限公司拿出了企业正在开发研究的项目来招聘人才。该公司副总罗巨涛说，希望通过这样的形式，招聘一批具有自主创新能力的高人。

　　一小时收到30份简历

　　虽然今年已经是我省第三次到上海组团招聘人才，但是在当时信息发出的两周时间里，省人才开发中心的报名电话却被打爆了，要求参加的单位特别多。最终选定180家省内优势企事业单位和部分党政机关参会，推出了3525个岗位，吸引了6166人次参会，1277人初步达成意向。其中计划招聘107名博士后，就有117名初步达成意向。

　　温州红蜻蜓集团连续三次参加了上海的高洽会，在昨天的招聘会上，短短一个多小时内就收到30多份简历，大部分求职者的学历都在硕士以上。“和在浙江招聘相比，这样的招聘会来的高层次人才特别集中，招聘成本相对较低。”这次要吸纳一批高素质有创新能力的人才，为公司下一阶段的发展积蓄人才。

　　省人事厅副厅长袁中伟表示，我省大多数企业都处在二次创业阶段，所以今年我省引进的众多人才中，最紧缺的除了服务业和涉外的有关专业外，最缺少的就是技术创新人才。

　　“三高”岗位吸引人才

　　黑龙江的贾占东先生特意坐了30多个小时的火车赶到上海来应聘，住宿的地方都还没找，就拖着行李箱赶到浙江绿城医院的招聘房间，一边填写简历一边说，浙江的经济比较发达，体制比较活，所以想到浙江来试试。

　　面对各地人才的热情劲头，我省企事业单位也开出了众多优惠条件。浙江萧山医院人力资源部负责人朱先生介绍，如果是硕士学历的人才可以享受每年5000元的津贴，对于副高职称的医务人员还提供了保障性的年薪制度，以及3万到7万元的安家费，并提供80平方米的住房。“企业留人无非三种方式：以情、以高薪或者以事业来留人。我们就是想让每个来医院工作的人都能够找到自己的定位。”

　　昨天的招聘会上，招聘的岗位都是高学历、高职位、高薪酬的“三高”职业，大多数岗位年薪都在10万元以上，其中企业单位引进的中高级技术人才年薪一般都在15万到20万元之间。“如果这次没能赶上招聘会的，未来一个月，还可以到网上投简历。”省人才开发中心的工作人员介绍，凡是这次招聘会上提供的岗位，还将在浙江人才网上公布一个月。