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　　张林(化名)是杭州广播电视大学播音专业的大四学生，从上周起，她几乎每天都会接到陌生男人打来的骚扰电话。

　　“有时是上午，有时是半夜，每次手机上都会显示不同的固定电话号码。这男人老说一些无聊的话，还称认识多家外贸公司的老总，希望我去面试。”张林无奈地说。

　　连续几天被骚扰后，张林在同学的建议下，假装和该男子聊天。聊了一个多小时后，对方放松警惕：“其实我是在一个招聘会上捡到了你的简历，我看照片上的小姑娘还挺漂亮的，就给你打电话了。”该男子嬉皮笑脸地说。

　　张林这才恍然大悟，从11月至今，她参加过大大小小七八场招聘会，投出去20多份简历。“难道是招聘单位把我的简历给扔了？”张林很是气愤，“这种单位实在是太不尊重人了！”

　　用人单位：确实有单位乱扔简历

　　杭州鑫龙影视公司在最近两个月里参加过多场冬季招聘会，总经理丁龙告诉记者，公司每次都会收到几百份简历。“看都来不及看，不过我们会将简历全部装入档案袋运回公司，经挑选再答复应聘者。”

　　丁龙表示，不适合的简历他们会送进纸张粉碎机里处理掉，“乱扔学生简历是不道德的行为。”

　　不过，确实有“扔简历”的招聘公司。丁龙坦言，“有些公司只派一两个人来参加招聘，根本无法把所有简历带回去。于是，一些在硬杠杠上没有达到标准的简历就变成了一文不值的垃圾。”

　　人才中心：大学生投简历要慎重

　　冬季是求职的高峰时期，杭州市人才开发中心副主任程宏全提醒求职者，在投递简历时，一定要慎重，不要抱着“大片撒网”的心理，要有目标性，了解招聘单位的基本情况，寻找与自己专业相吻合的用人单位。同时求职者也要有自我保护意识，遇到像张林这样的情况，应马上报警，小心上当受骗。

　　程主任也希望各招聘单位能认真对待学生的简历，尊重学生的选择，即使收到了不适合的简历也应拿回单位，保留一段时间后再加以粉碎处理，决不能随意丢弃应聘者的简历。