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　　“任何人不得对妇女进行性骚扰”；“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”；“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”……备受关注的《妇女权益保障法》修改后将于12月1日正式实施，这是我国立法史上首次对“性骚扰”说“不”。有关律师也建议各用人单位，应把“禁止性骚扰”编入职工守则。

　　张小姐是河南人，今年8月中旬到杭州一家广告公司应聘兼职，简单的面试过后经理让她立即就上班。“当时经理在办公室里一边打电脑游戏一边和我闲聊，直到下午5点多也不安排我去工作，等同事们都陆续下班了，经理到门外转了一下，在进来时两只手就很不规矩地向我伸过来……”张小姐低下头抽噎起来。“河南人在杭州找份工作不容易，所以我只好忍气吞声地继续留在公司上班，但半个月过后，经理就以工作效率太低为由炒了我的鱿鱼，连工资都没给。”张小姐无奈地摇了摇头。

　　张小姐遭遇到的是典型的“办公室性骚扰”，修改后的《妇女权益保障法》中规定：“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”。浙江浙元律师事务所张轶群律师表示，在办公室里女性受到性骚扰的威胁要远远高于其他场合。“禁止性骚扰”应编入劳动合同

　　办公室性骚扰是西方国家最被重视的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。张律师表示，目前在杭州，很多人认为把“禁止性骚扰”写入劳动合同是件新鲜事，但这是一个抑制办公室性骚扰的好办法。

　　张律师建议杭州一些用人单位应该借着修改后的《妇女权益保障法》的正式实施，可将防范性骚扰的内容写进劳动合同或员工手册，以此约束一些人的不轨之举。例如男上司与女职员谈话，不应在封闭的办公室，否则女职员有权拒绝。女职员受到不礼貌对待时，可向纪律部门投诉，并要求道歉，情节严重可要求赔偿。如果发现有性骚扰迹象的同事或上司，应尽量与其保持距离。经常受到性骚扰，就要将发生的日期、时间、地点和对方的行为、语言记录下来，以便作为日后起诉的证据。必要时，可以采用录音。