从11月起，在绍兴打工的黄丽已经2个月没有拿到工资了。因为老板怕她过了年不回厂，所以这部分工资要等到过年后才发。

　　“用工荒”一直是绍兴纺织、印染等劳动密集型企业的拦路虎，临近岁末，一些企业为防外地民工回家过年后一去不返，竟拖欠外来民工工资，言称过完春节回厂后再一并发放。

　　记者昨天从绍兴市劳动部门和社会保障局了解到，因企业试图以扣工资的方式留住工人所引发的欠薪投诉，目前已经占到了投诉量的40%多。劳动部门明确表示，企业这种做法是违法的。

　　工资已经停发了2个月

　　来自江西的黄丽在袍江工业区某绣花厂打工近一年，从上个月起，老板就开始扣下了11月以及12月的工资。虽然老板说如果过年后黄丽回厂工作，不但这2个月的工资发还给她，而且会考虑给点适当的奖励，但黄丽的心中还是不舒服。因为春节正是最需要用钱的时候，却被扣了工资。

　　和黄丽一样，在某印染厂打工的老乡范小同也面临着同样的问题，他告诉记者：“我们干的是技术活，老板扣钱就是想留住我们，免得他明年再花力气招人。”

　　为留技术工不得不这样干

　　“几乎90%的企业都和我们的做法一样。”黄丽的老板李某为自己辩解道：“现在招技术工不容易，我们也希望能每月按时发放工资，但这样留不住人。”许多企业主也提出：“如果按时、足额发放民工工资，而不对民工回工作岗位设一些条件，明年开春时将很难招足工人。”

　　绍兴一家规模较大的染织企业老总告诉记者，每年春节过后，他们厂总有20%到30%的技术工人流失，所以，推迟一二个月发放工资已成为这些企业的惯例。绍兴市某公司的丁总也告诉记者，因为他们的员工并不需要太多的技术，今年走了明年还可以再招，所以他们并不需要靠拖欠工资来留住员工。但他很同情那些需要技术员工的企业，因为现在要招技术工很难，特别像绣花这些行业，要保留这些技术员工，不得不采取特别手段。

　　劳动部门：这样只会恶性循环

　　“以这种方式留住工人严重侵犯了劳动者权益，是赤裸裸的欠薪行为，必须严查。”绍兴市劳动保障监察支队支队长边华佳告诫这些扣留民工工资的企业，“企业越是拖欠工资，民工越会抛弃企业。如此恶性循环，只会使用工荒局面雪上加霜。”

　　“其实工资支付越规范的企业，职工来年返回率反而越高。”边华佳向记者举了袍江工业区内的“金诺服饰”的例子，“他们在去年年末不但全额支付民工工资，并且包车把外来民工送回老家，结果年初，民工们返回绍兴的专车也几乎满座。”

　　绍兴市劳动部门一负责人说，打造“零欠薪城市”的一个主要目的是促进劳动关系的和谐。这需要企业一家一家地行动起来，以点带面。只有这样，才能在劳动关系改善的同时，使企业摆脱“用工荒”的困扰。

　　同时，中国纺织科学研究院院长赵强也表示，绍兴多劳动密集型企业，出现“用工荒”很正常。“在我看来，企业除了提高工人的工资外，还要主动考虑员工的福利待遇，实行人性化管理等。另外，政府应联合企业主动出击，对中西部地区的富余劳动力进行技能培训，定期输送到绍兴。”