“21世纪最缺的是什么？ ——人才！”这句国产电影里的台词成为当下的流行语确实有其道理。12月8日，在杭州举行的“2005人才战略与经济发展模式转型”论坛上，国内外一流的人才战略专家为浙江的人才战略把脉，探讨在浙江经济转型的大背景下，对人才资源的培养与开发。

　　浙江省经济建设咨询委员会副主任朱家良研究员认为，目前浙江经济发展遇到一些障碍，根本原因可以归结为“创意资源的稀缺”。他说，浙江经历了从“资源小省”到“经济强省”的发展之路，今后浙江要研究的就是怎样从“创意资源的小省”走向“创意资源大省”。以人才、知识、技术为要素的创意资源目前在浙江的基础是薄弱的，这对浙江经济发展模式的转型与核心竞争力的提升是一个障碍。

　　在将浙江制造转变为浙江创造的过程中，人才是创新的根本，这点得到了与会者的一致认同。

　　打造创新人才的主体是谁？朱家良认为，应该是企业和社会各级机构，因为企业是对市场反应最灵敏的地方。创新机会、创新精神、创新人才的最终检验，在很大程度上要企业来完成。政府可以通过投资教育，设计有利于人才流动与成长的合理制度，建立激发人才创新的机制等途径来促进创新人才的发展。但浙江市场化程度高的传统优势不能丢，政府同样要尊重市场对人才的配制作用。

　　提到技术创新和自主创新，人们很容易会想到“科研技术人才”。哈佛大学博士、美国明尼苏达大学教授王一江却认为，在实现经济发展的转型中，企业家应处于人才战略的中心地位。理由是，集冒险精神、吃苦耐劳精神、整合资源能力、创新精神为一身的企业家是一种稀缺的人才资源；企业发展需要团队合作，因而企业家往往能带动一批人才的产生和发展；企业家追求利润最大化的本能，使企业家对人才资源的利用也会朝着最大化的方向努力。

　　(浙江日报杭州12月8日讯)