有保险从业经验的保险业务员是各大保险公司争夺的对象，但现在这个定律被打破，我省一家老牌的保险公司不久前招聘高级客户经理，不仅要求“原岗位年薪在5万元以上”，而且要求应聘者“无寿险从业经历”。不久前另一家外资保险公司进入浙江时，也开出了类似的“菜单”。

　　“一张白纸才能画出最美的图画。”一位寿险负责人解释。眼下，大多数保险营销员跳不出“卖产品”的老思路，一般来讲，是逮住一票是一票，合理规避人生风险的很少。之所以不从本行业招人，就是为了让这些新加盟人员“净户”出身，不受此影响。

　　据悉，这些最终被保险公司高薪聘用的人，有的来自房地产业、IT业、广告策划等行业，有的甚至是原单位的总经理，平均年龄30~35岁。对于高薪聘请的客户经理队伍，保险公司打破传统的代理人制度不设底薪、只拿佣金等做法，而是采用员工制度，每月给予固定的薪酬，增加了保险推销队伍的稳定性。