“1月底2月初欧洲有很多展览，客人参展回来马上我们就有订单要做”，杭州一家外贸公司的负责人岳先生告诉记者，为了春节一过完业务马上能开展，春节前他们还将通过多种途径储备一些人才。

　　临近春节，尽管大规模的人才招聘会已经很少，但是希望现在面试、节后就上班的企业还不少。浙江省对外服务公司人力资源服务分公司高级客户关系顾问周毅说，手头上现在还有10多个单子，都是希望节前面试、节后上班的企业。周毅说，其实从去年12月份开始这样的单子就多起来了。杭州猎人人力资源开发公司总经理郎越时现在手头上也都是这样的订单，不少企业希望招聘的人才春节过完就能到位。

　　年关人员流动频繁促使企业提前招兵买马

　　过完年又有好几家外资企业要进入杭州，而一般这样的企业前期最需要招聘的就是人事和财务类的人才。周毅分析说，即将开张的新公司是节前招人的一股主要力量。

　　而还有不少企业节前下人才订单和年关的人员流动有很大的关系。不少有跳槽打算的员工等拿好年终奖就准备走人，企业必然会产生职位空缺。另外年终一些员工升迁，其原来的岗位就需要新的人员来填补。周毅说，企业年前招聘，就是希望长假一过人员能全部到位，企业马上就开始运转。

　　现在招得急的还是骨干人才

　　周毅介绍说，年前企业招得比较急的主要是中高级管理人才。正在筹建的公司需要的是财务、人事方面的人才。中高级管理人员同样也是企业的急需，现在先看好既为明年业务做准备，也是为了防范人员流失可能给企业带来的风险。

　　另外，像软件、集成电路、机械、电子电气、化工等方面的技术工程师常年都是需求的热点。由于人才紧缺，到了年关，企业更是提心吊胆，由于担心人员流失，除了采用各种手段挽留人才之外，也不得不主动出击物色新人。

　　节前下订单风险也不小

　　浙江红蜘蛛有限公司的胡先生想招一个驾驶员节后用，现在已经有一两个驾驶员在谈，不过节后这个驾驶员是否真的来上班，胡先生心里并没有底。胡先生说，只能先告诉他公司的待遇如何，如果他觉得有吸引力，到时候会来单位上班。不过节前所做的约定只能是个君子协定，真的上班了还有3个月试用期呢，如果匆忙和求职者签订劳动合同，对企业来说风险也挺大。

　　杭州人力资源开发中心主任金进发说，节前招人节后用，对于劳资双方来说不确定因素太多了。求职者都是比较实际的，现在相中一个单位，节后有更好的单位难保不变卦，就算和他签订就业意向书，也是没有任何法律效力的。因此，不论求职者还是用人单位提前下订单时还要把这些不确定因素考虑进去。

　　金主任还提醒求职者，下订单时别把身份证、有关证书等押在用人单位处，以免给自己带来不必要的麻烦。