浙江日报青田2月6日电 (记者 聂伟霞 县报道组 孙成岩 徐晓军)在外打工，放心回家乡领工资。今天早上，年前已在青田建设银行领了一年工钱的青田县海口镇农民李建红，又踏上了去江苏打工的路途。她说：“有了‘追薪合同’作保障，在外打工安心多了。”据悉，自1999年开始，青田县培训企业与用工企业签下工资预付合同，让该县3000多名外出民工不再讨薪难。

　　近年来，青田县为当地上万名农民进行了免费技术培训，然而农民学成后到外地打工讨薪难却成了当地政府的“心病”。如何保证民工按时足额拿到工资？青田定点免费技术培训企业——巾帼服饰有限公司率先作出了尝试。

　　每次用工企业上门招工，“巾帼”就要与对方签订工资预付合同，规定每位工人到厂家工作后，对方必须在每月初把当月工资的70%预存到“巾帼”在青田的指定银行账户，剩下的30%由厂家直接支付给工人作生活费。这一做法得到了外出民工、招工企业的欢迎和认可。通过这种方式，“巾帼”当年向山东、北京等地企业输送了200多名缝纫工，没有发生一起欠薪事件。由于青田提供的都是企业急需的熟练工人，用工方基本上都按时预付工资，有的还一次预付一年。

　　工资预付合同也让企业放心用工。山东省国一服饰有限公司是最早与“巾帼”签订工资预付合同的企业。该企业负责人说：“工资预付为用工企业赢得了人心。由于工资稳定，工人能够安心地在企业工作，对企业的健康发展也有很大的好处。”自1999年开始，该企业从“巾帼”招收的工人逐年递增，从原来的三四十名增加到上百名。

　　借助工资预付合同，青田在农村劳动力转移方面形成了“技术培训+工人输送”的灵活机制。近年来，“巾帼”等4家县劳动部门定点培训技术工人的企业都建立了良好的声誉，要求到这些企业培训的人员也越来越多，上门招工的企业遍布北京、辽宁、山东等全国各地。据统计，2005年青田通过这种方式向外输送的民工有3000多名，已代发工资3000多万元。