600个岗位却引来上万名应聘者，这样悬殊的招聘比例出现在昨天省人才市场举行的优秀毕业生专场招聘会上。

　　据了解，昨天的招聘会原定1000多个入场名额，不料前后却有9000多名省内外高校毕业生“不请自到”。

　　这些高校毕业生，有的怀揣各类证书，以证明自己的优秀；即使没有这证那证的，也毫不怯场地向记者表示：我觉得自己也是优秀的。而记者也确实在现场看到，不少并没有学校优秀毕业生推荐表的毕业生当场应聘成功。

　　主办方临时决定放开入场

　　昨天的招聘会参会的30余家知名企事业单位是层层筛选出来的，提供的600多个岗位都是针对应届毕业生的。

　　招聘会开始之前，主办方联系了省内10家知名高校，由学校推荐了1000余名优秀毕业生参加招聘会，并发放了入场券。招聘会开始时，只要符合主办方公布的五个条件之一的学生，在工作人员验明证件后，也可以入场。

　　早上9点左右，在招聘会场外面的学生越来越多，看到这样的情况，主办方在保证有入场券的1000余名优秀毕业生先行进场后，临时决定放开入场。经统计，这些“不请自来”应聘的学生前后大约有9000多名。

　　“来了这么多人出乎我们的意料，当场验明每个人是否优秀已经来不及了，而且最远的学生来自佳木斯，所以我们在保证一批优秀毕业生先行进场后，决定放开入场。”主办方之一的浙江省继续教育院的工作人员说。

　　没有推荐表的小黄被相中

　　江西师范学院的小黄是设计专业的应届毕业生，因为是外省学校，并没有学校的优秀毕业生推荐表。了解这个情况后，她说：“各种获奖证书只是理论知识掌握情况的证明，并不是优秀的惟一证明。我学的是设计专业，实践能力也非常重要，大学四年我参与过许多设计项目，我觉得自己也是优秀的。”

　　转了一圈后，小黄觉得“中南”提供的岗位最对口，就在该企业投了一份简历。招聘负责人在看了她的简历后当场就拍板，让她下午去公司面试。

　　用人单位还是看重实践能力

　　东部软件园要招50余名应届毕业生，主要是从事网络安全和网络解决方案方面的技术人员，据该公司招聘负责人叶女士介绍，在收到的众多应聘简历中，只有两份是有学校推荐表的。

　　针对有证书是否代表优秀的问题，她说：“关键还是要看个人的实践能力，像我们公司是搞IT业的，如果有相关的职业资格证书当然不错，但是最好有参加项目研发的经历，比如和导师一起搞过某个项目开发或者自己独立研发过某个软件，都是比较受公司欢迎的。”