“去年我们在浙江大学宁波理工学院招聘了几个毕业生，感觉整体素质不错，今年打算在该校‘团购’50名优秀毕业生。”在昨日举行的浙江大学宁波理工学院毕业生招聘会上，宁波国美电器有限公司一下向该院学生抛出了50个绣球。

　　“团购”现象将越来越多

　　浙江大学宁波理工学院2006届毕业生招聘会吸引了来自全省各地的260家单位，提供了3000余个工作岗位，这些企业中不乏像波导、奥克斯等去年来招聘毕业生的“回头客”。企业招聘负责人纷纷表示，再次来该院招聘毕业生，冲的就是该院的毕业生用得顺手。同样，前不久，金山公司到浙江大学宁波理工学院招揽人才，经过严格的笔试和面试，该院信息分院的9名优秀学生被一次性“团购”。

　　据该学院院长许为民介绍，用人单位大批量地向某个高校招聘学生，是这两年出现的一种新趋势。之所以出现这一现象，一是部分新兴企业或新兴行业人才缺口较大，二是高校的人才培养已逐步形成自身特色，培养的“应用型、外向型、复合型”高层次人才受到了用人单位的赏识和信任。

　　基于这两个原因，目前许多高校已与一些相关企业在人才培养上实行联盟合作，此类“团购”现象会越来越多。

　　这证那证不如实际能力

　　招聘现场，东毓(宁波)油压工业有限公司摊位处，几个应聘学生正在现场笔试，引来了不少人关注。该公司的厂务部常副理在接受记者采访时说，之所以这么做，主要是想看看应聘学生的应用能力如何，基础知识怎么样。

　　常副理告诉记者，公司要的是能用的人才，但学习成绩并不等同于应用能力。说到这，他指着面前的一大堆毕业生自荐表说，现在的大学生非常注重这个证那个证，但他们并不是很看重这些，相反他们最看重的是学生的专业成绩，以及实际动手能力。