浙江日报衢州3月28日电　今天，40岁的“巨化”合成氨厂机修车间焊工孙利峰等10位一线技术工人和研发人员一起走上了巨化集团公司首次创新和人才大会的主席台，受到了公司的嘉奖。除了鲜花和荣誉外，每人还获得了上万元的奖金。

　　在今天的会上，除了表彰奖励外，“巨化”还提出了培养职业技能带头人的管理办法，把它和公司学术、技术带头人管理办法一起作为“巨化”创新型人才培养的重要组成部分。目前，已有30多位“蓝领”专家和70多位研发人员一起被选拔为公司的“带头人”。

　　孙利峰是“巨化”合成氨厂唯一一名持有二氧化碳气体保护焊压力容器合格证书的焊工，也是许多关键设备维护的主操作手。在会议间隙，刚刚获奖的孙利峰说，曾经有一家上市公司看中他过硬的电焊技术，想以两倍的薪水聘请他，但他还是选择留在“巨化”，因为“巨化”给了他事业发展的空间和和谐的工作氛围。他现在是车间的技能带头人、二级技师，还带了五六个来自不同分厂的徒弟。

　　“巨化”董事长叶志翔说，作为一家老国企，“巨化”有一大批“蓝领”专家，他们是自主创新的重要组成人员，是技术成果转化为生产力的重要环节。下一步，“巨化”将选拔、聘任百名左右的职业技能带头人，给予他们技术津贴以及进一步学习、深造的机会。