海曙车辆管理服务社通过竞标获得了三车管理公益性岗位的经营权，这几天正采用“公开招聘、竞争上岗”的方式吸纳替补人员，在14名报名人员中择优录用5人。海曙区近日出台了宁波市首份较为完整的公益性岗位管理制度，旨在解决公益性岗位“能进不能出”和“出工不出力”等问题。

　　公益性岗位是由政府购买、托底安置就业困难人员的一项再就业援助措施，但在运作过程中，出现了“出工不出力”等问题。为此，海曙区对公益性岗位的范围数量、从业人员的录用、经费保障、管理考核等四方面作出明确规定。公益性岗位的数量由区劳动保障局根据指标、就业困难人员的人数和公共事业的实际需要提出方案后确定，各街道须保证足额岗位，及时增补空缺。

　　从业人员必须是户籍为海曙区的失业人员，其中95%以上必须是就业困难人员，通过“公开招聘、竞争上岗”的方式录用。经费标准执行全市统一规定。从业人员每月工资不得低于最低工资标准，并由运作机构按规定为其缴纳养老、医疗、失业保险费，个人承担部分由本人承担