农民的变化

　　姚星火现在把自己未竟的希望寄托在儿子身上。

　　在姚的身后，放着8台加工弹簧的机器，那是上个世纪70年代产的。从1983年起，这8台机器已陪伴他走过23年的时光。机器，承载着姚家的幸福。

　　姚一直认为，家里的小日子很滋润，因为齿轮间每年吐出的利润有三五万元。去年，他这个维持了20多年的生活观念，受到了巨大的冲击。那一次他去诸暨，发现一个工厂一天的利润超过了自己一年的收入。更让他诧异的是，老板竟是自己20多年前的一个小徒弟。

　　即便如此，在嵊州市金庭镇晋溪二村，姚仍是“首富”。20多年前，以姚为首的村里20多个年轻人开始弹簧生意。这在晋溪二村是一件轰动一时的大事。

　　姚星火从诸暨回来的那个深夜找儿子姚柏华谈了一次话，他希望下一代能走出父辈的“困境”。去年，姚家终于新添了一台8万元的新机器。

　　姚柏华现在下决心要把父亲的事业发扬光大，外部的主要动力来自今年3月28日镇里举行的一次农民论坛。那次论坛上的一席话，让他燃烧着在家里进行“二次创业”的激情。

　　论坛场地就在镇政府一间新的会议室里，那是专门为农民讲课、讨论而设的。金庭镇镇长钱进说：“设立农民论坛，就是要通过邀请‘一部分先富起来的人’，讲述自己的人生故事，打开农民的观念，为他们创业指指路。”

　　在“金庭样本”建设过程中，仅一个月时间，农民论坛已举行了弹簧业主、桃形李种植大户、花木大户、青年创业者、绣品经营大户等层面的座谈。

　　与观念变革同时进行的是技能培训。过去一个月，金庭镇重点启动了科技兴农、创业兴工、转移就业三类培训，邀请6位市级农技大师举办科技现场咨询，配送各类科技宣传资料7700多份，还组织8家企业开展设摊招工活动，140多人达成就业意向。

　　村支书们的“作业”

　　来到金庭镇坎头村村委会办公室，迎接我们的是一块大红的横幅：打造厨师特色村。进入村会议室，发现竟是一个厨房操作台，锅碗瓢盆等一应俱全。

　　3月4日，村支书李康义主持了村里的一场盛事：为新挂牌的厨师实习基地举行开学仪式。一位村民见证了当时难忘的一幕：40个农民集中在村办公室，入迷地盯着两个厨师现场做菜。

　　事情起源于今年2月16日，镇里给全镇36个村的“村官”开会。会议主题是：转变农民观念，带领村民致富。会议要求，“村官”对在村民就业、分布及需求等情况调查的基础上，发现自己村里的特色，建设特色村，以实现“一村一品”。

　　李康义在完成调查后，把情况汇报到了镇里。结果让镇里眼睛一亮：一个坎头村，150人的外出打工群体中，仅在宁波等地的厨师就有22名，其中3名国家特一级厨师。村民储建华办在宁波的华必和饮食发展有限公司，已有了26家连锁店。另一村民储森江在宁波一酒店做厨师长，所以介绍村里人去宁波做了厨师。

　　发现这一线索后，嵊州市委宣传部及镇里与储建华等取得联系，提出一起创办一个厨师培训基地。随后，李康义在村办公室开辟场地，储建华从公司派出老师。在办班当天，储与坎头村委会签订了培训就业协议，承诺培训结束后选择学员去他公司上班。

　　当厨师班燃起坎头村人希望之火的时分，在几公里之外的灵鹅村，他们正在传统的女红手艺中寻找新的生活内容。因为灵鹅村妇女素有女红的优良传统，因为精湛的手艺，她们能接到嵊州一些绣品服装企业的订单。为将潜在资源转化为产业优势，3月10日，金庭镇组织25家绣品服装企业来到村里，和村民举行对接洽谈会，建立绣品加工培训实习基地，以使更多的加工订单落户灵鹅村。

　　欢潭村要建花木村、孝康村准备打造茶叶村……仅一个多月时间，金庭镇36个村雄心勃勃地提出了自己的计划。他们请来老师，建起培训基地，开始打破农村以往的宁静。农民的心里跳动着新的希望。