中高级技工缺口近7成

　　作为正着力打造先进制造业基地的宁波，近年来一直经受着“技工荒”的困扰。据市劳动保障部门的调查，宁波市企业高级技师、技师缺口高达73.5%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口为44.8%。如宁波保税区今年技工缺口达1.8万人，比去年增加了3.5倍。奉化市的技工缺口也相当大，其中机械加工行业技术工人的缺口为3500多人，电子装配业2500多人，服装业高达1万多人。

　　在不久前举行的2006沈阳·宁波周技术技能人才招聘会上，不少用人单位纷纷甩出了“技工招聘大单”，如宁波保税区人力资源开发服务中心此次要为区内企业招聘1万名一线技术助理员。而位于象山的宁波博禄德电子有限公司，尽管只是一家中小型科技企业，但“胃口”却大得惊人，要招聘装配技工300名，而且都要中专文化程度。技术工人匮乏的局面严重制约着我市企业的发展。

　　绣球抛向200多所职技校

　　为了帮助企业尽快走出“技工荒”的困境，今年，宁波市各级政府纷纷充当起了“红娘”，一次次地为当地企业和外地技校搭建起平台，进行劳务供需对接。仅“江西—宁波校企合作技术工人供需恳谈会”上，宁波市的91家企业就与江西的29家技工学校实现成功对接，签订了140多份合作协议书。

　　今年春节后，保税区带着企业的招聘人员奔赴山东、河南、陕西、安徽等地招工，并且向全国的60所职技校发出邀请函，与该区的24家重点企业进行面对面洽谈，还把学校负责人请来参观企业，为外来“准蓝领”异地就业现场踩点，其中10所职技校还被保税区确定为“技能人才培养基地”，意在通过订单式的培养机制，满足企业对技术工人的需求。

　　据悉，今年以来，宁波市企业已向国内200多家职技校抛出了用工合作的“绣球”。

　　破解“技工荒”的良方

　　奉化市劳动保障部门近日组织了30多家企业赴丽水市招聘技术工人，不仅与当地的两家职业技校建立了长期的合作关系，而且还“预订”了620名今年毕业的“准蓝领”，可谓是满载而归。而该市的神剑理发器具公司、动力机械配件公司、锣杆泵厂、盛达阳光机械公司等4家企业的负责人更显得有点急不可耐，要求达成用工意向的60多名应届毕业生立即到企业上班。双方一拍即合。

　　“宁波企业与外地职技校牵手合作，是一着互利双赢的好棋。如果合作成功，不仅可以缓解我市技工短缺的难题，而且也为经济相对不发达地区的技校生解决了就业难题。”宁波市就业管理服务局有关负责人肯定了这种做法。而目前取得的初步成果也使我们看到了这帖良方所带来的潜在效应：企业与江西技校达成的140多份协议书如全部兑现，今年将有7000多名江西“蓝领”落户宁波，今后还有2.79万名技术工人可供输入；在沈阳·宁波周技术技能人才专场招聘会上，共有7438名沈阳技工与宁波市的49家企业达成了用工意向，其中6000多人是由沈阳的31所技工学校提供的人力资源；宁波市10个县(市)区不久前与山东菏泽9个县(市)区签下的合作协议，标志着该市每年将有3.6万名技校生可供宁波企业选用。