今年高校毕业生就业报到高峰即将来临。作为毕业生，首先碰到的事情是与用人单位建立劳动关系。而在这一过程中，可能有着意想不到的“未知数”，因此需要了解一些相关政策。为此，记者日前走访了省人才市场的有关专家。

　　提防就业协议书

　　成“废纸”

　　【案例】大学生A去年5月与一家大公司签订了就业协议。协议约定月收入为2500元，但是没有约定违约的责任和赔偿。按惯例，毕业生应当在当年的7月到签订就业协议的单位报到，成为这个单位的正式职工。但在5月中旬，公司电话通知他，原来准备上一个新项目，现在决定不上了，因此要取销就业协议，叫他不要去报到了。A几次找这家公司论理，都遭到拒绝。

　　【专家建议】由于就业协议书不等同于劳动合同，如果毕业生遭遇单位毁约，只能通过有关部门来“协调”，这种“协调”要花费很多时间和精力。所以，毕业生要尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。

　　就业协议要与

　　劳动合同一致

　　【案例】学生B与一家公司签订了就业协议，约定服务期为5年，并规定如果B提前解约必须赔偿公司3万元。正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。他在第二年4月向公司提出辞职，公司提出，必须按就业协议的规定赔偿3万元。

　　【专家建议】毕业生与用人单位签订了劳动合同后，劳动关系就以劳动合同为准，就业协议书就自动失效。因此，该公司要求赔偿3万元的说法是没有依据的。建议毕业生在签订合同时，尽量注明一些比较重要的条款，如工作(劳动合同)期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、违反劳动合同的责任等，以防用人单位通过有意的“疏漏”侵犯毕业生的合法权益。