两成薪酬由群众评 余姚大岚改革村干部薪酬机制
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2006年07月10日 15:22:48
浙江在线新闻网站
同一镇内规模相近的两个村,同样是村支书或村委会主任,可一年考核下来,薪酬可相差一千多元。去年以来,余姚市大岚镇改革村干部薪酬机制,特别是设立了群众评议奖后,在当地干部群众中引起了较大反响,也直接激发了村干部为民办实事的积极性。
去年6月,大岚镇出台了对村干部政绩考核的实施意见,对村干部薪酬机制实施了较大的改革。改革后的村干部薪酬由基本工资和年度考核奖两块组成。基本工资由规模工资和考勤工资组成;年度考核奖由目标考核奖和群众评议奖组成。其中群众评议奖奖金大约占村干部全部薪酬的20%左右。
该镇的考核意见规定,群众评议奖每月200元,由该村至少30名村民代表、党员代表、群众代表评议产生,群众评议得多少分,就发放多少奖金。“把群众意见引入考核体系,目的是促进村干部目光向下,为群众多办实事、好事。”大岚镇党委副书记、考核小组组长黄红珍说。
群众评议奖的设立促使村干部扑下身子为群众办实事。去年,大路下村在修建资源公路、发展村级经济、引导群众致富等方面成绩显著。群众看在眼里记在心里,年终考评时,30多名群众代表为村支书和村民委员会主任打了满分。村支书郑为弟说:“在山区当村干部,全年报酬不过万把元,工作也很辛苦,但是群众代表给我们打了满分,这对村干部来说是最好的、最令人感动的奖励。”
来源:
中国宁波网
作者:
龚宁 叶初江
编辑:
傅歆
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