临到年终，总有人蠢蠢欲动准备年后换工作。需要提醒的是，即便跳槽，也是“知己知彼”，方能百战百胜。因此，薪酬这问题首先要了解清楚。我们根据中华英才网2005年的薪酬调查，将6个行业中，杭州薪酬与北京、上海、广州、深圳四地的薪酬作比较。也许对你有所帮助。

　　IT业技术人员最吃香

　　今年以来，IT行业招聘得最多的人才当属高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理等职位。

　　其中，一个有趣的现象是，一些IT企业的反馈显示，目前七十年代出生的人，工作和职业定位基本已经固定，总体比较稳定。年终岁末流动性比较大的是八十年代出生进入职场的。

　　薪情比较

　　北京、上海、深圳、广州的IT人士薪酬情况基本维持在：高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高者能达到17万-20万元；项目经理年薪一般为8万-10万元，优秀者能达到14万-17万元。硬件工程师年薪则在8万元上下，高者能达到10万-12万元。

　　杭州：高级软件开发工程师的年薪一般在10万元左右，高者能达到12万-15万元；项目经理年薪一般为8万-10万元，优秀者能达到11万-13万元。硬件工程师年薪则在6万元上下，高者能达到10万元。

　　从业忠告

　　年轻的从业者要理性地规划自己职业发展过程，培养自己在某一方面的专业能力，当自身的职业素养提高、职业人脉和职业口碑建立后，“出人头地”自然就成为顺理成章的事。

　　广告公关WTO刺激人才需求薪情看涨

　　有数据显示，2004年我国广告营业额达1264亿元，广告从业人员达91.38万人。中国广告业以近年均40%的增长速度，成为全球广告业增长最快的市场之一。资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务等，现在都是招聘需求席位上的“常客”。

　　而公关行业，有数据显示，截至目前，全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国，且保持着15%以上的平均年增长率。行业的高增率长必将带动公关人才需求量的大幅增加。

　　薪情比较

　　北京、上海、广州、深圳四地人员中：在从事广告、公关的人员中，高级策划年薪一般在6万元左右，优秀者能达到8万元以上；高级经理年薪一般为7.5万-9万元之间，也有非常出色的高级经理，他们的年薪高达18万-23万元；而一般的市场专员年薪在4.5万元左右，高者能达到8万元上下。

　　杭州的高级策划年薪一般在6万元左右，优秀者能达到8万元以上；高级经理年薪一般为8万-10万元，也有非常出色的高级经理，他们的年薪高达15万-18万元；而一般的市场专员年薪在4万元左右，高者能达到7万元上下。

　　看来，该行业的初级人员，杭州与其他地区的差异不大。

　　从业忠告

　　投身广告行业，至少需要有3-5年的时间“磨合”才真正能达到企业的需求。

　　公关行业一般要求具有本科以上学历，拥有新闻、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景。高层公关人才要求具备一定的创新能力。

　　房地产遭遇多年来的“第一场雪”

　　2005年的房地产市场是炸开了锅，新政频繁出台，使得中国房地产从业者和持币徘徊在“购还是不购”中的人们在冰火两重天中煎熬。而房地产业人才也遭遇了多年以来“第一场雪”。

　　房地产业目前的人才需求主要集中在建筑师、规划设计人员、监理工程师、财务管理与投资人员、项目经理、经验丰富的销售人员等。

　　薪情比较

　　在北京上海等发达城市，高级建筑设计师年薪为10万-12万元，高者能达到17万-20万元；高级销售经理年薪一般在11万-12万元，由于销售经理是以业绩说话的，所以好的销售经理年薪能达到35万-41万元的也不在少数。而房产经纪人年薪则略低些，一般为6万-7万元，高者在7.5万-9万元之间。

　　在杭州，高级建筑设计师年薪为10万-12万元，高者能达到17万-20万元；高级销售经理年薪一般在11万-12万元，由于销售经理是以业绩说话的，所以好的销售经理年薪能达到18万-22万元的也不在少数。而房产经纪人年薪则略低些，一般为4万-6万元，高者在7万-9万元之间。

　　从业忠告

　　受行业的不稳定性影响，房地产业的职场需求已经开始呈现颓废之势，尤其进入8月份之后，房地产的人才招聘一直在下滑。虽然近两个月以来，这样的跌势有停止的迹象，但是总体形势不容乐观。

　　快速消费品行业升级推动人才升级

　　快速消费品行业对人才的需求重点现在主要集中在销售和生产运营类人才。招聘人数最多的人才当属区域经理、销售部门经理、销售渠道经理、采购经理等，主要负责为网点、设施、采购等提供技术、销售支持。

　　在生产制造为主的企业，职位需求主要包括维修技师、设备维护、操作工等一线技术员及项目工程师、设备维护工程师等，重点生产运营人才的需要的专业主要涉及电器、机电一体化、工民建、食品等。

　　薪情比较

　　在一些发达城市，如上海、广州等地，采购经理年薪中位数在8.6万-10万，高位数在13.5万-167万；生产管理经理年薪中位数在10万-12.5万，高位数在15万-19.2万。销售经理年薪中位数在12万-15万之间，年薪高位数在19万-23万。

　　杭州的采购经理年薪中位数在6万-7万，高位数在10万-13万；生产管理经理年薪中位数在8万-10万左右，高位数在12万-15万。销售经理年薪中位数在8万-12万之间，年薪高位数在12万-18万。销售经理年薪一般在11万-12万元。

　　金融保险外资引发人才地震

　　据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯·莫利预测，在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。现在金融人才尤其是一些优秀的中高层人员的择业标准无外乎三个方面：待遇、机制和发展空间。而外资银行在这几个方面无疑对于求职者都是最有吸引力的。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这场“人才争夺战”的焦点。

　　我国保险主体已由当初的三家发展到现在60余家，保险中介更是迅猛发展到千余家。专家认为，行业规模的扩大，使得对保险人才的需求进入一个旺盛期。

　　薪情比较

　　北京上海广州深圳：在保险行业，高级研究员年薪中位数在10万-12万，高位数在12.4万-14.5万；银行客户经理年薪中位数在7万-8.2万，高位数在9.1万-11万。客户服务主管年薪中位数在8万-9.6万之间，年薪高位数在10万-12万。

　　杭州：在保险行业，高级研究员年薪中位数在8万-10万，高位数在12.4万-14.5万；银行客户经理年薪中位数在5万-7.2万，高位数在8.1万-11万。客户服务主管年薪中位数在6万-7.6万之间，年薪高位数在8万-9万。

　　从业忠告

　　进入外资银行需要通过三道关卡：一是语言关，由于公司所有的文案都是用英文书写，外资银行对员工的外语水平要求很高；二是服务意识，外资银行非常强调为客户提供优质服务，员工每一次与客户的接触，都应该让客户有一个愉快的感受和经历；三是做事情的方式，外资银行鼓励员工主动地思考，并说出自己的想法来讨论，以不断地完善和改进工作。

　　各保险公司对营销人才的需求逐步趋向高端，需要懂得理财规划的高端人才，才有可能结合客户个人或家庭的资产结构，提供最佳理财方案的设计与规划。

　　物流人才有能力才能拿高薪

　　有资料表明，物流人才目前已被列入全国12种紧缺人才之列，而物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、物流师全面紧缺。

　　薪情比较

　　在物流业相对比较发达的北京上海广州深圳四地，储运经理年薪中位数在10万-12.7万，高位数在21万-26万；进出口事务主管(商务职能)年薪中位数在5.8万-6.6万，高位数在8.1万-9.5万；而一般的物流管理员(IT行业)年薪中位数则在5.3万-6.2万之间，高位数能达到17万-20万元。

　　杭州的储运经理年薪中位数在10万-12.7万左右，高位数在13万-18万左右；进出口事务主管(商务职能)年薪中位数在5.8万-6.6万，高位数在8.1万-10.5万；而一般的物流管理(IT行业)年薪中位数则在6.3万-8.2万之间，高位数能达到10万-18万元。

　　从业忠告

　　物流是操作性极强的工作，很多时候物流人员都必须亲力亲为，因此，有时他们也被称为“高级蓝领”。但现在许多企业在招聘物流管理人才时，都需要硕士以上学历，3年以上管理经验，5年左右行业经验，最好有过在大型外企的物流部门工作的经验。