理直气壮向劳动仲裁委提出申诉

　　无奈之下，陶明成来到余姚市图书馆查询有关法律法规，这让他更加确信，公司这样辞退他是“违法”的。

　　“根据劳动法，辞退员工应该提早一个月通知，并给付违约金。”陶明成认为。

　　在余姚市总工会法律援助中心的帮助下，陶明成写好了申诉书，来到余姚市劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付他两个月的经济补偿金和1个月的额外经济补偿金。

　　公司称装了空调等于发了高温费

　　昨天，记者找到安山弹簧有限公司邵经理。他解释说，辞退陶明成是因为他向企业要高温费的方式不妥，他在上班时间到处征集签名，有些工人是在不明白情况的前提下签的名，还有的是陶明成强迫工人们签的。

　　而对于高温费，邵经理则表示，公司今年又花了3万元给车间装了空调，“这也算是一种高温费”。此外，邵经理还表示，因为陶明成有错在先，所以辞退他不用付补偿金。

　　高温费发放问题还停留在指导性文件上

　　陶明成到底能否享受高温费？余姚市劳动与社会保障局劳动监察大队赵副队长告诉记者，不管怎么样，企业应该遵守《劳动法》有关规定，为员工发放高温费。可能是因为陶明成争取高温费的方式不对，企业站在自己的角度，认为影响了企业正常生产，但企业采取辞退的方式，也是不太妥当的。

　　不过，这位劳动监察大队副队长也坦言，目前，高温费的发放，是依据浙江省劳动和社会保障厅一年前颁布的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，该文件只是指导性文件，并不具备强制执行力。如果企业不给高温费，职能部门没有执法依据要求企业支付。