在最近四年一度的特级教师评选中，嘉兴市打了一个漂亮的“翻身仗”，以60%的通过率一举摘掉了近10年来特级教师比例偏低的“贫困”帽子，全市特级教师人数达到了37人。

　　特级教师评选难关重重

　　“要想成为一名特级教师，不仅需要一二十年的教学经验积累，更要在评审过程中通过三道关卡。”据嘉兴市教育局人事处处长张强介绍，特级教师评选是个十分严格的过程，首先是教师申报、单位推荐，各县(市、区)初评；然后由市本级组织专家组进行复评，并按全市教师数量0.15%的比例报送省教育厅；最后由省专家组评定。在最终省专家组投票决定时，候选人的课堂表现和省内知名度是重要的印象分，许多教师往往因为这两点而落选。

　　特别值得一提的是嘉兴市在市级评选过程中，专家组成员全部选用外地的特级教师，本地教师全部回避，这就把人情因素降低到最小，也使得送选的教师更具竞争力。

　　均衡分布反映教育平衡

　　今年嘉兴市通过评选的特级教师有一个最大的特点就是均衡。首先是各县、市分布比较均衡，其中市本级9名(市直属学校6名)、平湖4名、桐乡和海盐各3名、海宁和嘉善各1名。从学校来看，分布也十分合理，幼教、中小学，甚至是职校全面开花；就各学科而言，也至少有一个名额，幼教、历史、地理和音乐更是实现了零的突破。这次评选出来的特级教师还有一个共同点，那就是基本都是一线工作的中青年教师，平均年龄在40岁左右，平均教龄都达到20年左右，学历都在本科以上甚至硕士。可以说，这批中青年教师的脱颖而出，嘉兴市特级教师的比例也提高了0.7个百分点，超过全省平均水平。

　　每年两个100万 为教师培训埋单

　　“从16名到37名，这不仅仅是数字上的飞跃，更是我市教育发展理念的巨大转变。”嘉兴市教育局领导告诉记者，近年来嘉兴市在教育的投入重点上，逐步把学校的硬件建设转移到强化师资队伍上来。特别加大了对优秀教师的培养力度，2004年开始实施的新一轮名师工程，建立起了优秀教师选拔、培养、培训、管理工作体系。市本级还每年拿出两个100万分别用于在职教师攻读教育硕士和奖励涌现出来的优秀教师。同时，各校也铆足劲重点培养自己的优秀教师，通过承接各种市级以上的公开课和参与省级的教研活动，全力提升教师的教育教研水平。据悉，嘉兴市将根据这次特级教师评选的经验，制定相应的政策，进一步提高优秀教师的待遇，使嘉兴市特级教师推得出、评得上、留得住、发挥好。